Igualdad de género

La igualdad de género es un buen negocio

El sector privado tiene un papel clave para alcanzar una igualdad de género real y efectiva. A pesar de las ventajas económicas que la igualdad de género conlleva, ésta sigue sin conseguirse, incluso se ha agravado en un contexto de pandemia.

Es hora de construir un futuro igualitario. Este es un trabajo para todos y en beneficio de todos”

António Guterres

Secretario General de Naciones Unidas

Brecha salarial en España

diferencia de salario entre géneros

17%

Tiempo necesario para cerrar la brecha de género

267 años

Oportunidades económicas en la igualdad de género

billones $
hasta 2030

Desde el Pacto Mundial animamos a las empresas a:

Asumir el Principio 6:

“Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”.

Ver Principio

Trabajar en el ODS 5 y en especial sobre la meta 5.5:

Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

Ver ODS 5

Puesto del ODS 5 en estrategias empresariales

Empresas españolas

1º lugar

Empresas españolas adheridas al Pacto Mundial

2º lugar

Ibex 35

6º lugar

¿Qué están haciendo las empresas en igualdad de género?

Disponer de políticas y medidas de no discriminación

La totalidad del IBEX 35 cuenta con políticas y medidas de no discriminación frente al 71% de entidades españolas del Pacto Mundial. Además, el 94% de las empresas del índice bursátil dispone de políticas específicas sobre igualdad de género, aumentando en 8 puntos la cifra de 2020.

Establecer objetivos medibles en igualdad de género

Un 71% de las empresas del índice bursátil fija objetivos medibles en igualdad de género y un 41% de las entidades adheridas al Pacto Mundial en España están comprometidas a establecer objetivos para alcanzar una representación equitativa.

Te ayudamos a establecer objetivos de representación de género decora

Poner en marcha acciones sobre paridad salarial

El 94% de las entidades consultadas indican tener acciones en materia de equidad salarial como medida para avanzar en igualdad y el 46% del Ibex 35 incluye información de calidad sobre las ratios del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres para cada categoría.

Implementar medidas de conciliación laboral

El 91% del Ibex 35 y un 72% de las empresas españolas del Pacto Mundial cuenta con medidas para favorecer la conciliación laboral.

4 pasos para promover la igualdad y la inclusión

Establecer objetivos

Activar procesos formales

Hacer públicos los compromisos

Repensar los procesos y las decisiones

Descubre más

Te ayudamos a actuar

Conoce Target Gender Equality (TGE)

Un programa pionero de carácter internacional para impulsar que las empresas establezcan y cumplan objetivos ambiciosos en materia de representación y liderazgo de las mujeres en las empresas.

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