Forma a tus equipos y avanza en la implementación en materia de sostenibilidad empresarial
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Programas aceleradores
Plan de formación anual
El Pacto Mundial de la ONU ofrece un exclusivo Plan formativo anual a nivel nacional e internacional para todas las entidades que apuestan por el aprendizaje continuo como clave para alcanzar sus objetivos y optimizar sus recursos. Contamos con soluciones formativas de calidad alineadas con tu estrategia empresarial.
Para qué
Contribuir a que los profesionales de todas las organizaciones, sea cual sea su tamaño, se beneficien de un aprendizaje eficiente y dinámico, orientado a afrontar los nuevos retos en sostenibilidad. Estos servicios formativos están diseñados para proporcionar a las entidades los conocimientos y habilidades que necesitan para alcanzar sus objetivos de sostenibilidad y maximizar su contribución a la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
Qué ofrece
01
Proporciona contenidos actuales de calidad en materia de sostenibilidad y ODS.
02
Garantiza la mejora continua
03
Ayuda a capitalizar tus casos de éxito
04
Ofrece múltiples canales de aprendizaje
05
Permite mejorar las capaciades formativas independientemente del perfil
Temáticas clave
Diez Principios
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Reporting
A quién va dirigido
Empleados/as
Responsables de área
Directivos/as
Este Plan Formativo Anual se articula a través de dos plataformas:
Academy Spain
Disponible para Participantes
UN Global Compact Academy
Disponible para Participantes
Academy Spain
Disponible para Participantes
En esta plataforma encontrarás diferentes tipos de formaciones con formatos variados para facilitarte la tarea y conseguir tus objetivos de aprendizaje.
Tipos de formación
- Virtual sessions (cursos en directo)
- On demand sessions (cursos grabados)
- E-learning sessions (píldoras formativas)
Temáticas
Esta formación está centrada en temáticas claves para avanzar hacia un mundo más sostenible:
- Derechos humanos
- Normas laborales
- Medio ambiente
- Lucha contra la corrupción
- Finanzas sostenibles
- Objetivos de Desarrollo Sostenible
- Reporting
Dirigido a
- Socios
Incluido en la cuota anual
UN Global Compact Academy
Disponible para Participantes
La Academia del Pacto Mundial de la ONU está diseñada para proporcionarte el conocimiento y las habilidades que necesitas para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de tu empresa, independientemente de tu región, sector o industria.
Tipos de formación
- Virtual sessions (en directo)
- On demand sessions (cursos grabados)
- E-learning sessions (píldoras formativas)
- Influencer Series
Temáticas
Esta exclusiva plataforma formativa coordinada y gestionada por UN Global Compact, ofrece oportunidades de aprendizaje para toda la plantilla de la empresa sobre cuestiones relevantes en materia de sostenibilidad relacionadas con:
- Derechos humanos
- Normas laborales
- Medio ambiente
- Lucha contra la corrupción
- Finanzas sostenibles
- Objetivos de Desarrollo Sostenible
Dirigido a
Entidades socias que quieran dirigir sus acciones formativas a la totalidad de sus empleados/as, incluyendo las filiales que formen parte de Pacto Mundial de la ONU.
Encuentra toda la información necesaria en este enlace o envía tus dudas o preguntas al correo electrónico [email protected]
Incluido en la cuota anual.
¿Qué hacemos por tu empresa?
Descubre nuestra exclusiva aportación de valor adaptada a los diferentes tipos de entidad para avanzar en materia de sostenibilidad.
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Únete
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Solicita informaciónHerramienta del Informe de Progreso
En el Pacto Mundial de la ONU España contamos con una exclusiva herramienta de reporting adaptada a todo tipo de organizaciones que, de forma interactiva, flexible y progresiva, permite:
- La elaboración de memorias o informes de sostenibilidad
- La rendición de cuentas del compromiso y de los avances logrados en materia de sostenibilidad.
- La elaboración del informe de compromiso (COE) para que las organizaciones no empresariales renueven su compromiso bienal con la iniciativa
Para qué
01
Poner en valor tus acciones de sostenibilidad.
02
Comunicar a tus grupos de interés cómo estás implantando los Diez Principios en tu gestión diaria.
Qué ofrece
01
Conocer el grado de implementación de las temáticas de sostenibilidad estratégicas en tu organización.
02
Reportar información sobre la contribución de tu entidad a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
03
Personalizar tu Informe final adaptándolo a tu imagen corporativa.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónHerramienta empresarial de género (WEP)
La Herramienta de Análisis de Brechas de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, está basada en los principios WEP y usa un marco global que cuenta con fuerte apoyo de Naciones Unidas, sector privado, gobiernos y sociedad civil. Es gratuita, de libre acceso y estrictamente confidencial.
Conócela aquí
Para qué
01
Ayudar a las empresas a evaluar sus actuales políticas y programas.
02
Identificar áreas de mejora y oportunidades para fijar futuras metas y objetivos empresariales para mejorar el desempeño en igualdad de género.
Qué ofrece
01
Evaluar el enfoque estratégico de la empresa.
02
Identificar brechas y oportunidades de igualdad de género para la continua mejora.
03
Conocer las mejores prácticas sobre igualdad de género a nivel global.
04
Fijar metas y objetivos concretos, y medir el avance a través del tiempo.
05
Tener un punto de referencia frente a los estándares de sus competidores y del sector.
06
Aprovechar los documentos guía en igualdad de género para llevar a cabo acciones futuras.
07
Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible invirtiendo en las mujeres y las niñas.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónCOMparte (Plataforma de buenas prácticas)
Esta plataforma de buenas prácticas en sostenibilidad de Pacto Mundial de la ONU España es un innovador lugar de encuentro que nace con una doble funcionalidad:
- Mejorar la difusión de los ODS y el cumplimiento de los Diez Principios entre el sector empresarial y no empresarial español, aportando datos nuevos, buenas prácticas, recursos, soluciones sostenibles, etc.
- Contribuir a aumentar al nuevo escenario de personas y organizaciones que fluyen hacia el horizonte del año 2030.
Para qué
01
Favorecer el intercambio de mejores prácticas entre los actores clave para el desarrollo sostenible.
02
Visibilizar y difundir las acciones más destacadas emprendidas por tu entidad en materia de sostenibilidad.
03
Poner el foco en soluciones prácticas empresariales para contribuir a la Agenda 2030 de Naciones Unidas de forma más concreta.
Qué ofrece
01
Poner en valor acciones, proyectos, políticas, compromisos y alianzas estratégicas a tus grupos de interés.
02
Aprender de las experiencias de otras organizaciones para resolver con éxito los principales retos en sostenibilidad.
03
Encontrar y ofrecer soluciones innovadoras de manera sencilla a otras entidades.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónGuía interactiva ODS
Como complemento ideal a la formación en Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), el Pacto Mundial de la ONU España, ha desarrollado una herramienta online para ayudar a las empresas y demás organizaciones a integrar los ODS a corto y largo plazo.
Conócela aquí
Para qué
01
Acompañar a las organizaciones a integrar los ODS.
02
Facilitar un marco teórico sobre los ODS y sus metas.
03
Involucrar a tu empresa en la consecución de los ODS.
04
Involucrar a tu empresa en la consecución de los ODS.
Qué ofrece
01
Recursos clave y estrategias empresariales para la integración de los ODS
02
Un informe resumen con: • la alineación de los ODS con el núcleo de negocio de tu organización. • buenas prácticas y compromisos públicos de tu entidad con los ODS.
03
Aporta valor a tu Memoria de sostenibilidad o Informe de Progreso adjuntando el informe obtenido.
Incluido en la cuota
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Solicita informaciónHerramienta Principios Rectores Empresas y DD.HH
En 2011, Naciones Unidas aprobó los Principios Rectores sobre empresas y Derechos Humanos de John Ruggie, que establece la responsabilidad de las empresas de respetar los Derechos Humanos. La Guía de Implantación te ayuda a integrar este marco en las políticas y procesos de tu organización con el fin de prevenir y reparar tus impactos negativos.
Conócela aquí
Para qué
01
Formar y concienciar a tus empleados sobre derechos humanos
Qué ofrece
01
Manual teórico para los empleados que reciban la formación.
02
Manual de apoyo con presentaciones multimedia para guiar y ayudar al formador
03
Equipo de formadores expertos en derechos humanos (opcional)
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónSistema de Gestión de Integridad Corporativa
El Pacto Mundial de la ONU España ha desarrollado un sistema de gestión para que cualquier entidad sea consciente de la importancia de gestionar su empresa de una forma íntegra y transparente, con el objetivo de dotarlas de una herramienta práctica que les facilite esta tarea.
Conócela aquí
Para qué
01
Hacer tangibles los riesgos de corrupción a los que se enfrenta la empresa.
02
Proporcionar la información necesaria para implantar paso a paso un sistema para la prevención y corrección de prácticas corruptas
03
Conocer mejor el contexto actual y el ámbito normativo en esta materia
Qué ofrece
01
Detectar y evitar riesgos de corrupción
02
Gestionar los riesgos con éxito.
03
Implantar un programa que te proteja de sanciones
04
Mejorar en transparencia e integridad
05
Descargar tu propio informe de integridad corporativa
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónDecent Work Toolkit
Las cadenas de suministro siguen siendo uno de los ejes más importantes para que las empresas creen un impacto positivo en el mundo, ya que se estima que el 80 % del comercio mundial pasa por ellas anualmente. Las empresas que se comprometen a promover el trabajo decente en la cadena de suministro pueden mejorar significativamente la vida de muchas personas – a menudo son las que más se beneficiarán del desarrollo sostenible – y sacar a millones de personas de la pobreza. Los profesionales de compras son actores clave en este proceso y pueden actuar como poderosos agentes del cambio, trabajando junto con sus proveedores para hacer realidad estos impactos positivos.El propósito principal de este Toolkit es habilitar al personal de compras y sus proveedores de bienes y servicios tomen medidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en las cadenas de suministro.
Conócela aquí
Para qué
01
Crear comprensión sobre el trabajo decente y su relevancia para los equipos de compras
02
Apoyar el diálogo que involucre, aliente y capacite a los proveedores para abordar los ODS y proporcionar trabajo decente.
03
Incorporar el trabajo decente en los procesos y sistemas empresariales.
04
Proporcionar ejemplos de buenas prácticas de empresas y proveedores que toman medidas sobre el trabajo decente.
Qué ofrece
01
Tres herramientas online para abordar la importancia del trabajo decente en las empresas, su incorporación a todos los procesos y su comunicación a los proveedores.
02
Una oportunidad para que las empresas, los profesionales de compras y los proveedores desarrollen un entendimiento común sobre cómo avanzar en materia del trabajo decente, mediante decisiones de compra.
03
Aumentar los esfuerzos para mejorar la vida de los trabajadores en las cadenas globales de suministro.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónBusiness & Human Rights Navigator
Bajo el marco de las Naciones Unidas «Proteger, respetar y remediar», es deber de los gobiernos nacionales proteger a las personas dentro de su territorio y/o jurisdicción contra los abusos de los derechos humanos cometidos por terceros, incluidas las empresas. El dilema para las empresas responsables es cómo respetar los derechos humanos en la práctica, particularmente cuando enfrentan contextos sociales, políticos y económicos complejos o situaciones que no tienen soluciones sencillas y directas. El Navigator: Plataforma de empresas y derechos humanos tiene como objetivo ayudar a las empresas a comprender mejor los problemas de derechos humanos más comunes con los que pueden entrar en contacto, ya sea a través de sus propias operaciones o su cadena de suministro, y cómo se pueden gestionar.
Conócela aquí
Para qué
01
Guiar a las empresas en sus esfuerzos por comprender mejor y abordar los derechos humanos en sus operaciones y cadenas de suministro.
02
Ayudar a las empresas a prevenir y tratar los impactos negativos sobre los derechos humanos.
Qué ofrece
01
Una herramientas online para abordar los pasos incluidos en la debida diligencia descritos en los Principios Rectores: Desarrollo de políticas, evaluación de impacto, integración/acciones para abordar los impactos, seguimiento del rendimiento, mecanismos de reparación y reclamación o comunicación del desempeño.
02
Explorar cuestiones clave como: Discriminación, seguridad y salud en el trabajo, salario digno, igualdad de género, trabajadores migrantes. o tiempo de trabajo, entre otras.
03
Casos de estudio de empresas que ya están aplicando este marco en sus estrategias empresariales.
04
Recursos exclusivos para comprender y trabajar más fácilmente en la implantación de los derechos humanos en la empresa.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónMarco Empresarial del ODS 16
La paz, la justicia y unas instituciones sólidas, recogidas en el ODS 16, constituyen el núcleo de esta herramienta, puesto que son los elementos de apoyo esenciales y los aceleradores catalizadores del desarrollo sostenible, y reúnen a gobiernos, sociedad civil y empresas en un interés común. Esta herramienta online ha sido desarrollada por la Plataforma de Acción para la Paz, la Justicia y unas Instituciones Sólidas del Pacto Mundial de la ONU con el objetivo de crear un ecosistema empresarial íntegro, inclusivo y responsable para todas las empresas españolas. El Marco establece la teoría de la gobernanza transformadora y cómo se sustenta en las metas del Objetivo 16 y nos presenta el qué, el por qué y, lo que es más importante, el cómo de este modelo de gobernanza mediante orientación y ejemplos para cada una de sus metas.
Conócela aquí
Para qué
01
Acelerar la acción empresarial en materia de gobernanza («G»), dentro de los criterios de sostenibilidad ESG (ambientales, sociales y de buen gobierno).
02
Promover el fortalecimiento de las instituciones públicas, las leyes y los sistemas públicos, en línea con el ODS 16.
03
Emprender una gobernanza transformadora en las empresas.
Qué ofrece
01
Una herramientas online para conocer y profundizar sobre el ODS 16 y sus metas.
02
Orientación sobre el fortalecimiento de la cultura empresarial, la ética y el desempeño y el apoyo a las instituciones, leyes y sistemas públicos.
03
Conocer la dimensión de reporting sobre el ODS 16.
04
Ejemplos de aplicación para cada meta del ODS 16 de la Agenda 2030.
05
Recursos exclusivos para comprender y trabajar más fácilmente en la implantación del ODS 16.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónHerramienta Empresarial de las Normas de Conducta LGTBIQ+ de la ONU
Siguiendo los principios del trabajo en alianza, la plataforma ha sido desarrollada por el Pacto Mundial de la ONU en colaboración con BSR, la Asociación para la Igualdad Global LGBTIQ+, la Oficina de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ACNUDH) y el Foro Económico Mundial. Además, ha contado con el apoyo de Boston Consulting Group (BCG).
En el plano empresarial también son lentos los esfuerzos por hacer una integración activa de las personas LGTBIQ+. En concreto, solo el 45% de los/as CEOs a nivel mundial afirman haber ampliado los recursos y la protección de las personas LGBTIQ+ en toda la fuerza laboral.
Esta herramienta online de uso fácil es gratuita para cualquier empresa y estrictamente confidencial. Y está basada en las Normas de Conducta LGBTIQ+ de la ONU, el primer estándar aceptado a nivel internacional sobre el rol y la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos de las personas LGBTIQ+ en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Para qué
01
Ayudar a las empresas a reducir la desigualdad que afecta a este colectivo en sus lugares de trabajo y fuera de ellos.
02
Proveerlas de un aprendizaje institucional y potencial plan de acción para alinear sus prácticas, políticas y procesos a las Normas de Conducta LGBTIQ+ de la ONU.
Qué ofrece
01
Permite a las empresas autoevaluar sus políticas y programas actuales en 4 temas: liderazgo, lugar de trabajo, mercado y comunidad.
02
Medir su progreso a lo largo del tiempo y entender dónde se encuentran en relación con otras empresas del sector.
03
Facilita la labor de identificación de posibles áreas de mejora en esta materia.
04
Proporciona ejemplos de buenas prácticas para promover la igualdad de las personas LGBTIQ+ en todo el mundo.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónPublicaciones
Durante más de 15 años hemos ido elaborando y recopilando diferentes publicaciones. Fruto de ello, creamos nuestra biblioteca online en la que podrás encontrar documentos e informes especializados para que puedas aprender a través de su lectura y análisis, en torno a las principales temáticas de interés en materia de sostenibilidad. Además, también podrás encontrar interesantes publicaciones en múltiples idiomas en nuestra biblioteca internacional.
Para qué
01
Ofrecer alternativas de aprendizaje a través de la lectura de documentos y publicaciones especializadas a nivel nacional e internacional.
02
Estar al día de los temas más relevantes en relación con el desarrollo sostenible.
03
Tener una visión más global sobre las 4 áreas de enfoque del Pacto Mundial de la ONU y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
04
Conocer las últimas tendencias y estudios elaborados en sostenibilidad.
Temáticas
Reporting
Finanzas sostenibles
Derechos humanos
Anticorrupción
Normas laborales
Medioambiente
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Si tu empresa es Participante, podrá también aportar diferentes materiales (artículos de opinión o buenas prácticas) en alguna de nuestras publicaciones para poner en valor sus avances en sostenibilidad.
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Solicita informaciónGrupos de trabajo
Fomentamos la creación de grupos de trabajo sectoriales articulados a través de alianzas estratégicas, focalizados en materias de sostenibilidad y ODS concretos. Estos grupos de trabajo son foros de aprendizaje, con el objetivo de profundizar en el estudio de algún área concreta relacionada con los Diez Principios del Pacto Mundial o con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Tienen, entre otras metas, la elaboración de publicaciones con las conclusiones del trabajo desarrollado, la creación de herramientas de gestión para uso y disfrute de todos los socios o la difusión de materiales específicos que les ayuden a visibilizar sus casos de éxito.
Para qué
01
Optimizar los recursos de tu organización y aumentar los impactos de sus acciones.
02
Compartir conocimientos con expertos y profesionales de diversa índole en temáticas específicas y con objetivos comunes.
03
Interactuar con los principales agentes de cambio generando valor compartido para tu entorno y negocio.
Tipos de grupos
A nivel nacional
A nivel internacional
A nivel nacional
Tienen un enfoque sectorial en Objetivos de Desarrollo Sostenible y Diez Principios: En la actualidad tenemos activos los sectores de turismo y agroalimentación, así como un grupo de empresas y derechos humanos. En ellos se difunden buenas prácticas de los participantes y se desarrollan acciones para sensibilizar a sus grupos de interés.
Sector agroalimentario y ODS
Sector turismo y ODS
Derechos humanos
A nivel internacional
Si tu entidad es socio Participant, podrá formar parte también de los grupos de trabajo internacionales en los que se debaten asuntos relacionados con los derechos humanos o el cambio climático. Destacamos las UN Global Compact Action Platforms.
EU Peer Learning Group Climate
EU Human Rights Peer Learning Group
Action Platform
Sustainable Finance
Action Platform
Decent Works in Global Supply Chains
Action Platform
Sustainble Ocean Business
Action Platform
Peace, Justice and Strong Institutions
Action Platform
Climate Ambition
Action Platform
Water Resilience Coalition
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Hazte socioProgramas aceleradores
Los Programas Aceleradores nacen con el objetivo de marcar compromisos cuantificables y con límite de tiempo para avanzar de forma conjunta y a nivel mundial en la consecución de diversos retos que nos plantean los Objetivos de Desarrollo Sostenible y en los que las empresas tienen un rol destacado. A través de ellos abordaremos la igualdad de género, la lucha contra el cambio climático, los derechos humanos o la inclusión de los Objetivos Globales en las estrategias empresariales.
Para participar en estos programas internacionales de impacto es necesario ser Participante del Pacto Mundial la ONU España.
Características clave
01
Basados en el trabajo de empresas líderes, buenas prácticas y exclusivos recursos.
02
Creados para generar un cambio de comportamiento corporativo y obtener resultados a gran escala.
03
Combinan un conjunto de oportunidades de participación: campañas de sensibilización, formación online y presencial, así como eventos específicos.
04
Ofrecen una participación tanto global como local. Las actividades son principalmente locales – al menos el 70% están dirigidas por redes locales – con destacadas citas internacionales.
05
Diseñados para ofrecer resultados concretos en las empresas -metas y objetivos- y otros mecanismos de evaluación.
Programas
Target Gender Equality Accelerator
El Target Gender Equality es un programa acelerador que impulsa el éxito empresarial y la sostenibilidad de las empresas, al tiempo que las ayuda a contribuir a la meta 5.5. A través del análisis de desempeño, talleres para el desarrollo de capacidades, aprendizaje entre iguales y el diálogo con múltiples grupos de interés a escala nacional, este programa internacional exige medidas audaces para establecer y alcanzar objetivos empresariales ambiciosos en materia de representación y liderazgo de las mujeres.
Conoce los resultados de las anteriores ediciones:
Dossier
I Edición TGE
Dossier
II Edición TGE
Dossier
III Edición TGE
SDG Ambition
Este programa acelerador de impacto, anima a las empresas a elevar su nivel de ambición ante las necesidades de la sociedad y el planeta. Para ello, se llevarán a cabo diferentes acciones con el objetivo de que las entidades integren la sostenibilidad dentro de su estrategia empresarial a través del marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estas acciones estarán enfocadas en los siguientes ámbitos:
01
Identificar los impactos en sostenibilidad de la empresa
02
Llevar a cabo medidas de priorización
03
Establecer compromisos ambiciosos alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
04
Integrar estos compromisos de forma trasversal en toda la empresa
05
Comunicar y medir el progreso a lo largo del tiempo
Conoce los resultados de las anteriores ediciones:
Climate Ambition Accelerator
Este programa acelerador se centra en aumentar la acción climática empresarial a través de la sensibilización, fortaleciendo el enfoque transversal de este ámbito en la estrategia empresarial e impulsando el establecimiento de objetivos basados en la ciencia. El programa será complementario a la campaña Business Ambition for 1.5°C y enfatizará en la importancia de alinear el liderazgo empresarial con las políticas gubernamentales.
El Climate Ambition Accelerator está diseñado para proporcionar a las empresas el conocimiento y las habilidades necesarias para establecer objetivos ambiciosos basados en la ciencia que contribuyan a la reducción de emisiones alineados con el límite de 1.5 ℃ y enfocados en la transición hacia las cero emisiones netas para el 2050.
Más información
Conoce los resultados de las anteriores ediciones:
Business & Human Rights Accelerator
Este nuevo acelerador permitirá a las empresas aprender cómo mitigar los riesgos de su actividad o negocio, construir ventajas competitivas y avanzar en su camino hacia el respeto y promoción de los derechos humanos. Está diseñado para ayudar a las empresas a pasar del compromiso a la acción en materia de derechos humanos y derechos laborales con un enfoque empresarial.
01
Identificar las responsabilidades de tu empresa en el respecto de los derechos humanos y laborales, así como conocer su impacto actual en ellos.
02
Establecer o reforzar un proceso continuo de debida diligencia en materia de derechos humanos alineado con las normas internacionales.
03
Aprender a informar y comunicar sobre el proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos.
¿Qué hacemos por tu empresa?
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