ODS 16 Paz, justicia e instituciones sólidas

Evaluando la implicación de la organización en la sostenibilidad empresarial, en particular su apoyo a los ODS y cómo se alinea con la gobernanza transformadora.

Extrayendo lecciones de las iniciativas existentes en materia de ética empresarial y sostenibilidad, centrándose en el propósito empresarial, el compromiso de los grupos de interés, la diversidad, la equidad y la inclusión.

Desarrollando un código ético y programas de evaluación y control interno en la organización para prevenir y luchar contra todas las formas de corrupción, impulsando la adhesión al código de toda la cadena de valor y contando con un buzón para recibir reclamaciones referentes al incumpliendo del código.

Creando una política de regalos, para regular los obsequios recibidos por la plantilla de la empresa, particularmente por administraciones públicas.

Definiendo de manera clara unas funciones, responsabilidades y procesos de rendición de cuentas en los distintos órganos de la empresa, con el Director Jurídico y el Director de Cumplimiento asumiendo acciones relacionadas con la anticorrupción y la gobernanza, y la alta dirección involucrada en los procesos de definición de políticas y valores de la empresa, para asegurar que se establece una cultura empresarial en la materia.

Asegurando que los consejos de administración y equipos directivos sean diversos y cuenten con conocimientos para establecer unos valores y una cultura que permita abordar eficazmente las cuestiones relacionadas con la gobernanza transformadora.

Promoviendo el desarrollo de conocimiento y la creación de capacidades relacionadas con la gobernanza transformadora.

Cumpliendo con la legislación nacional de aquellos países en los que opere y con la legislación internacional en derechos humanos, tanto en sus operaciones directas, como a través de la cadena de suministro.

Fomentando el respeto a los derechos humanos en la cadena de suministro, formando, evaluando e introduciendo cláusulas contractuales a proveedores.

Garantizando la trazabilidad en la cadena de suministro para garantizar que los productos que se comercializan han sido extraídos y fabricados por personas trabajadoras cuyos derechos han sido respetados.

Creando un sistema de reclamaciones a nivel operacional, que permita a los grupos de interés comunicar a la empresa los potenciales impactos sobre los derechos humanos de la compañía.

Desarrollando estrategias para relacionarse con los grupos de interés, fomentando lazos más fuertes con la sociedad civil y los defensores de la justicia, garantizando que las estrategias incluyan mecanismos eficaces de seguimiento y evaluación, así como capacidades de información y divulgación, y aprovechando la tecnología y la gestión de datos para implantar eficazmente la gobernanza transformadora y medir su impacto

Implementando procesos sólidos de auditoría y diligencia debida en derechos humanos para identificar posibles casos de impactos en derechos humanos en la cadena de suministro, como trabajo forzoso o infantil y formando a proveedores para erradicar estas prácticas

Manteniendo una relación transparente y acorde al derecho internacional con los gobiernos de los países en los que opere la empresa, para prevenir la corrupción y el soborno.

Mejorando los procedimientos de gestión de un amplio espectro de riesgos, incluidos los riesgos para la reputación y el greenwashing.