La seguridad y la salud en el trabajo han sido, tradicionalmente, elementos clave en la protección de las personas trabajadoras y en el éxito de las empresas. Sin embargo, en un mundo laboral en constante evolución, hay otro ingrediente igual de esencial: el bienestar.

Cada año, 2,78 millones de personas trabajadoras fallecen por accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo. Estas muertes superan a otras causadas por accidentes de tráfico (999.000), conflictos bélicos (502.000) y violencia (563.000). Esto convierte a la seguridad y salud ocupacional (SSO) en una prioridad estratégica, no sólo para proteger a la plantilla, sino también para reforzar la productividad, reducir costes y reforzar la sostenibilidad empresarial.

En este artículo, exploraremos qué es y cómo implementar un sistema de gestión de la seguridad y la salud laboral, así como sus beneficios, elementos claves y ejemplos de implantación en la empresa como en su cadena de suministro.

1. ¿Qué es un sistema de gestión de la seguridad y la salud laboral?

Un sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional (SSO) se trata de un conjunto de procedimientos y prácticas diseñados para identificar, gestionar y reducir los riesgos laborales. Un sistema que no sólo garantiza el cumplimiento de las exigencias legales, sino promueve una cultura de prevención que refleja la preocupación de las empresas por sus plantillas.

Si buscamos efectividad, es importante que se adapte a las características específicas de la empresa. Esto incluye desde la planificación estratégica hasta la participación de las personas trabajadoras en su implementación. Su involucración puede generar un impacto positivo en el bienestar general. Además, este modelo no es único, por lo que cada empresa puede enfocarlo según sus prioridades y recursos.

La instauración de este modelo podría evitar más de 7.500 muertes diarias causadas por condiciones de trabajo inseguras e insalubres, además de ahorrar el 4% del PIB mundial en costes directos e indirectos relacionados con accidentes laborales y enfermedades profesionales.

2. Pasos para implementar un sistema para la gestión de la seguridad y la salud laboral

La implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral (SSO) debe estar bien estructurada y contar con la participación de todos los niveles de la empresa. Según el enfoque de SGD Ambition, Guía de integración, los pasos para lograr una empresa sin accidentes, lesiones o enfermedades laborales graves o mortales son los siguientes:

1. Identificar prioridades de impacto en función de las prioridades.
2. Marcar un objetivo en consonancia con el nivel de ambición.
3. Identificar los caminos que se pueden tomar para lograr cada objetivo y dar forma a las acciones e iniciativas para impulsar su progreso. Por ejemplo, a través del desarrollo de una política o la asignación de responsabilidades.
4. Definir objetivos secundarios para avanzar y guiar la comunicación con los diferentes actores. Por ejemplo, aumento del número de personas trabajadoras que han recibido formación sobre SSO.
5. Establecer parámetros de medición para evaluar el progreso e impacto para una buena toma de decisiones y un flujo de datos correcto. Por ejemplo, el número de evaluaciones de riesgo completadas o la reducción del tiempo medio de baja.
6. Determinar los procesos comerciales necesarios para permitir los flujos de datos e impulsar la acción.
7. Identificar oportunidades del sistema para acelerar la integración y desbloquear mayor y mejor valor e impacto.
8. Aplicar las oportunidades tomando las decisiones claves de diseño (KDI, por sus siglas en inglés) para la implementación del sistema comercial.

3. Extender la prevención de riesgos laborales a la cadena de suministro

La seguridad y la salud laboral no se limita únicamente al personal directo de la propia empresa. Las organizaciones también deben abordar la seguridad y salud a lo largo de su cadena de suministro, especialmente en sectores de alto riesgo como la manufactura, la construcción y el transporte, donde se registran un elevado número de accidentes laborales.»

Las empresas pueden promover el intercambio vertical y horizontal de conocimientos y capacidades mediante el diálogo social y uniéndose a iniciativas internacionales para apoyar la mejora continua de prácticas de SSO. Una acción que no sólo protege a la plantilla, sino que fortalece relaciones con proveedores, creando una cadena de valor segura y eficiente.

Además, ponerse a trabajar en estos aspectos nos preparará frente a normativas de obligatorio cumplimiento como la Directiva de información sobre sostenibilidad (CSRD) y la Directiva de diligencia debida (CSDDD), que exigen garantizar que las empresas, entre otras materias, cuiden y protejan a las personas.

Y es que es importante disminuir los riesgos laborales en todo el mundo. Por dar un dato, el 65% de las muertes laborales se producen en Asia, mientras que en Europa, África y América representan valores en torno al 11% de forma individual.

4. Beneficios de un sistema SSO de prevención de riesgos laborales

Los beneficios de implementar un sistema de SSO que prevenga los riesgos laborales son claros. La reducción de accidentes laborales y enfermedades significa una mayor productividad, menos indemnizaciones y una mejora significativa en la moral de las personas trabajadores. En un mercado cada vez más globalizado, consumidores e inversores valoran cada vez más el comportamiento ético

Desde una perspectiva legal, cumplir las normativas nacionales e internacionales, guiadas por los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos en materia de salud laboral, protege a la empresa de sanciones, mejora su reputación y multiplica su competitividad.

5. Elementos claves de un sistema de gestión de riesgos laborales eficaz

En este sentido, como se recoge en las Referencias empresariales del SDG Ambition: cero accidentes, lesiones y enfermedades de trabajo graves y mortales se reconocen cinco elementos críticos para el éxito de un sistema sólido de SSO:

1. Política de seguridad y salud laboral: la alta dirección debe liderar y demostrar un fuerte compromiso con la seguridad de los empleados y ser participativa.
2. Organización: las responsabilidades en materia de SSO deben estar claramente definidas en todos los niveles de la empresa.
3. Planificación e implementación: la evaluación de riesgos y la planificación de medidas preventivas son fundamentales para mitigar los peligros.
4. Evaluación: se deben realizar auditorías periódicas para medir la efectividad del sistema y corregir deficiencias.
5. Acciones de mejora: la mejora continua es clave para adaptarse a nuevos riesgos y circunstancias.

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6. Ejemplos de implementación de un sistema de seguridad y salud laboral para prevenir riesgos

Muchas son las empresas líderes que han demostrado el impacto positivo de esta implantación. Por ejemplo y hablando sobre la cadena de suministro, Kia supervisa los fabricantes de piezas con los que colabora, incluidos los extranjeros. En este contexto, ha creado un sistema de evaluación para agilizar su proceso de supervisión para prevenir accidentes y abordar los principales riesgos. Kia informa de que estas evaluaciones se han completado para más de 380 proveedores.

Por otro lado, Unilever ha desarrollado el programa Lamplighter, un marco global que tiene como objetivo fomentar la salud y el bienestar de la plantilla con nutrición, ejercicio y asesoramiento sobre salud mental. Cada año, Unilever atiende a más de 76.000 personas trabajadoras en más de 75 países.

Si quieres más prácticas que las empresas pueden implementar para promover la seguridad y la salud laboral a nivel mundial, te recomendamos Nueve prácticas empresariales para mejorar la seguridad y la salud a través de las cadenas de suministro y crear una cultura de prevención y protección.

En conclusión, la prevención de riesgos laborales a través del cuidado de la salud y la seguridad es una inversión estratégica. No solo protege vidas, sino que también favorece la eficiencia operativa y fomenta una cadena de suministro más humana.