Los derechos humanos son uno de los pilares más firmes del trabajo y razón de ser del Pacto Mundial de la ONU; así como clave del compromiso de las más de 1.600 organizaciones que participan en él en nuestro país. Vincula la iniciativa con los valores de las Naciones Unidas, aportando un valor diferencial para sus miembros. Sin embargo, es un área cuyo trabajo necesita ser incentivado por diferentes motivos, entre los cuales figura la capacitación empresarial, aspecto que queremos abordar con el lanzamiento de este nuevo Grupo de aprendizaje de derechos humanos.

Siguiendo los últimos datos de la publicación,  “ODS Año 8. Rentabilidad económica y Agenda 2030: la sostenibilidad como sinónimo de negocio para las empresas”, el número de empresas cotizadas que trabaja los derechos humanos en nuestro país ha aumentado un 153% desde el año 2016. Sin embargo, aún sigue siendo el área menos trabajada de los Diez Principios, con un 48% de las organizaciones, por detrás del medioambiente, las normas laborales y la lucha contra la corrupción.

En un contexto que cambia rápidamente, influenciado por la llegada de nuevas normativas, la necesidad de identificar, mitigar y gestionar adecuadamente los riesgos empresariales en materia de derechos humanos se presenta como algo urgente. Facilitar recursos y mecanismos para ello es el leiv motiv de este espacio de aprendizaje para que las empresas consigan trabajar con materiales relevantes y específicos, compartir experiencias, conocimientos y retos entre iguales.

1. Grupo de aprendizaje sobre derechos humanos
2. Contenidos del programa de capacitación sobre derechos humanos
   • Seguridad y salud en el trabajo
   • No discriminación
   • Erradicación del trabajo forzoso e infantil
   • Libertad de asociación.
3. Beneficios de participar en el grupo de aprendizaje sobre derechos humanos.

1. Grupo de aprendizaje sobre derechos humanos

Los derechos humanos son un asunto empresarial clave que las entidades deben abordar, ya sea por apuesta propia o por el empuje de las normativas en sostenibilidad, como la futura directiva de diligencia debida.

De esta manera, 47 entidades miembros del Pacto Mundial han decidido formarse específicamente con este grupo de aprendizaje. Empresas que cuentan con un trabajo previo en la materia, basado en políticas específicas y procesos de debida diligencia, y que dispondrán de un espacio exclusivo en nuestra plataforma de formación en sostenibilidad empresarial. Allí, podrán interactuar, estar al día sobre las novedades, acceder a sesiones y recursos disponibles para potenciar acciones puestas en marcha y progresar hacia una gestión avanzada de los derechos humanos.

2. Contenidos del programa de capacitación sobre derechos humanos

Las organizaciones pertenecientes a este grupo tendrán la ocasión de fortalecer su compromiso con los derechos humanos y madurar su trabajo en sostenibilidad empresarial en el marco de la Agenda 2030 de la ONU gracias a un plan previsto para dos años.

El respeto a los derechos humanos es clave para una sostenibilidad empresarial bien entendida. De hecho, seis de los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU versan sobre esta temática, y han de ser practicados por todos los participantes de la iniciativa líder en sostenibilidad empresarial. Los dos primeros los abordan de manera exclusiva y los siguientes cuatro, desde el enfoque de las normas laborales.

Entre los meses de octubre y diciembre de 2023, se llevarán a cabo 4 sesiones de 1 hora y media de duración enfocadas en cuatro puntos claves de los derechos humanos, impartidas por una persona experta y con dinámicas de grupo para compartir experiencias y profundizar en el ámbito. Estas son las primeras sesiones programadas:

2.1 Seguridad y salud en el trabajo

Cada año, se estima que 2,78 millones de personas trabajadoras mueren a causa de accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo, mientras que otros 374 millones sufren accidentes laborales no mortales. Puedes acercarte a algunos ejemplos de cómo favorecer la seguridad y salud en el trabajo en nuestra guía de referencias de esta temática, dentro del programa SDG Ambition.

En esta primera sesión, se pone el foco en las cadenas de suministro a través de la colaboración de una persona experta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). ¿Quieres saber más? Te dejamos 6 consejos para mejorar el impacto social de la cadena de suministro.

2.2 No discriminación

A pesar de las leyes contra la discriminación vigentes en muchos países, millones de personas en todo el mundo siguen siendo discriminadas en el mercado laboral o en el lugar de trabajo. ¿Sabes que la brecha salarial de género es del 28% en España?

Las empresas que buscan contrarrestar la discriminación deben promover la diversidad e inclusión en todas sus operaciones y cadenas de suministro.

2.3 Erradicación del trabajo forzoso e infantil

Casi 25 millones de personas en todo el mundo están atrapadas en trabajos forzosos u obligatorios y casi 1 de cada 10 niños en todo el mundo están sujetos a trabajo infantil, según la OIT. Si bien hay empresas que no cuentan con estas condiciones contratación directamente, estas prácticas pueden venir expresadas a través de sus arrendadores, contratistas o proveedores.

2.4 Libertad de asociación

Este aspecto, recogido en el Principio 3 del Pacto Mundial de la ONU, aborda el derecho de afiliación en libertad y sin injerencias, pero también una serie de barreras que en la práctica pueden existir, aunque el derecho esté garantizado por ley, tales como la discriminación, las restricciones informales, la intimidación e incluso la violencia.

3. Beneficios de participar en el grupo de aprendizaje sobre derechos humanos.

Aunque los beneficios de la participación en el grupo de aprendizaje sobre derechos humanos para empresas son múltiples, se destacan estos puntos:

• Trabajar en ámbitos de los derechos humanos relevantes para las empresas de la mano de expertos y expertas en la materia.
• Profundizar en estos ámbitos a través de materiales de apoyo, herramientas y ejemplos prácticos.
• Compartir experiencias, conocimientos y retos con otras empresas.
• Participar en reuniones empresariales de alto nivel.

¿No te has podido inscribir o no formas parte del Pacto Mundial de la ONU, pero te interesa formarte en derechos humanos? Te invitamos a formarte de forma gratuita a través del itinerario de derechos humanos y sostenibilidad social de nuestra Open Academy Spain