¿Son las empresas y el IBEX 35 inclusivas con la diversidad y la comunidad LGTBI? Actualmente y a grandes rasgos, sólo 9 de las 35 empresas del IBEX 35 han firmado los Principios de Conducta LGTBI de las Naciones Unidas. Un poco más de la mitad (51%) mencionan explícitamente a la comunidad LGTBI en sus memorias de sostenibilidad.

Con motivo Día Internacional del Orgullo LGBTI, el Pacto Mundial de la ONU España ha realizado un análisis del compromiso del IBEX 35 con la comunidad LGTBI en base a la información reportada en sus memorias de sostenibilidad. Se necesitan empresas que quieran impulsar los derechos de las personas LGTBI en las empresas, como anunciamos en nuestro podcast #PorMotivosdeAgenda.

1. IBEX 35, inclusión y LGTBI
2. Principios de Conducta LGTBI e IBEX 35
3. Diversidad e inclusión LGTBI en las empresas españolas

1. IBEX 35, inclusión y LGTBI

Según el análisis del compromiso del IBEX 35 con la comunidad LGTBI, el 74% de las 35 empresas cuentan con políticas de diversidad en su estructura organizativa. Estas políticas se diseñan con el propósito de promover un entorno inclusivo y equitativo para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Sin embargo, el análisis también señala que solo tres empresas del IBEX 35 han presentado informes específicos de diversidad durante el último ejercicio.

Por otro lado, es importante destacar que el 51% de las empresas del IBEX 35 (18 de 35) mencionan explícitamente a la comunidad LGTBI en sus memorias de sostenibilidad. Aunque esto muestra un avance significativo, también evidencia que todavía hay un número considerable de empresas que no reconocen de manera explícita la importancia de la inclusión de este colectivo.

En cuanto a los programas específicos de apoyo a la comunidad LGTBI, desde la iniciativa líder en sostenibilidad se ha identificado que ya un 37% del IBEX tiene implementados programas de este tipo. Estos programas desempeñan un papel fundamental en el respaldo y empoderamiento de la comunidad LGTBI en el entorno laboral y en la sociedad en general.

2. Principios de Conducta LGTBI e IBEX 35

Según el análisis solo nueve empresas del IBEX 35 han firmado los Principios de Conducta LGTBI, lo que representa un 26% del total. Esto indica que aún hay margen de mejora para que más empresas se sumen y se comprometan con la promoción de prácticas laborales justas y respetuosas hacia la comunidad LGTBI. Estos Principios señalan la importancia no solo de respetar todos los derechos humanos, sino de convertirse proactivamente en agentes de cambio.

“Es esencial que todas las empresas asuman su responsabilidad y trabajen en conjunto para promover la igualdad y garantizar la inclusión de la comunidad LGTBI. Para ello, los Principios de Conducta de Naciones Unidas se posicionan como una guía fundamental. Animamos a todas las empresas a considerar la firma de estos Principios y a implementar acciones concretas para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en sus lugares de trabajo”.

Cristina Sánchez, CEO del Pacto Mundial de la ONU España

¿Alguna vez te has preguntado cual es la situación de la diversidad e inclusión entre las empresas españolas? Te dejamos datos sobre 2021 en ¿Qué están haciendo las empresas de todo el mundo en materia de igualdad de género, diversidad e inclusión?

3. Diversidad e inclusión LGTBI en las empresas españolas

Pacto Mundial de la ONU España, en colaboración con BBVA y REDI, está llevando a cabo el primer gran estudio en España para comprender en profundidad la gestión de la diversidad e inclusión LGBTI en las empresas y proporcionar una visión general del contexto actual de la gestión de la diversidad en las empresas con este foco.

El estudio también buscará determinar si se están dando los pasos adecuados para una correcta gestión de la diversidad, y si es necesario que la alta dirección no solo comprenda la relevancia corporativa de este tema, sino que también se convierta en verdaderos aliados de la diversidad en todas sus manifestaciones. Además, se investigará si la inclusión y visibilidad de la diversidad LGBTI en la empresa beneficia a otras diversidades al fomentar la empatía y el empoderamiento de las personas empleadas.

El estudio completo se publicará en el último trimestre del año, proporcionando valiosos conocimientos y recomendaciones para las empresas sobre cómo mejorar sus prácticas de diversidad e inclusión LGBTI y promover así entornos de trabajo más inclusivos y equitativos para todos y todas.