La Agenda 2030 es la agenda de la humanidad. Y también, indiscutiblemente, es la agenda de la sostenibilidad para las empresas de todo el mundo, incluidas las españolas. Por eso, el Pacto Mundial de Naciones Unidas España dedica un estudio pormenorizado sobre cómo las entidades españolas, con un foco específico en la empresas del IBEX 35, reportan sus avances en materia de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En su última publicación, “Comunicando el Progreso 2021: el reporting empresarial como instrumento para una recuperación sostenible”, se presentan datos y conclusiones a raíz de la información que las empresas reportan en sus memorias de información no financiera.

El compromiso genérico de las empresas con la consecución de los ODS aumenta levemente de un 80% en 2020 a un 82% en 2021. Aunque en el último año han sido menos los CEOS del IBEX que han mostrado su compromiso hacia los ODS (un 43% vs un 71% de 2020).

Desde el punto de vista de los ODS prioritarios para las empresas españolas, no se presentan grandes cambios. El IBEX 35 apunta más hacia la acción por el clima (ODS 13),  el trabajo decente y la producción (ODS 8) y la innovación (ODS 9). Como novedad, este año las empresas del selectivo han reportado un mayor interés en el ODS 17 (alianzas). Por su parte, el grueso de las empresas han estado más volcadas con el trabajo (ODS 8), la igualdad de género (ODS 5), la salud (ODS 3) y, como novedad, el clima (ODS 13), que ha mejorado su importancia en la acción empresarial de manera generalizada. De manera general, los objetivos menos relevantes para el sector privado son el ODS 2: hambre cero y el ODS 14: vida submarina. 

El conjunto de empresas adheridas al Pacto Mundial en España mejora de forma general en la implantación de una gestión sostenible basada en los ODS. En algunos casos la evolución es más significativa, como en el caso del establecimiento de compromisos medibles y cuantificables, algo que llevamos trabajando intensamente desde hace mucho tiempo. Del 24% de empresas que tenían fijados estos objetivos cuantificables, se ha pasado al 33% y destaca el dato que arroja la pyme, que ha pasado de un 16% a un 28% en este aspecto.

Aunque la progresión es favorable, las cifras no son altas, por lo que la participación en iniciativas que ayuden a las empresas a reforzar sus conocimientos y trabajo en la Agenda 2030, como el SDG Ambition Accelerator del Pacto Mundial (programa centrado en guiar a las empresas en su trayectoria hacia a contribución a la Agenda 2030), será clave para lograr mejoras y avances significativos en la materia.

Por su parte, las empresas del IBEX 35 mejoran sus mecanismos de seguimiento y medición sobre las acciones implementadas en línea con los ODS y un 26% de ellas reportan sus avances al respecto.

En el extremo contrario, la formación de la plantilla en ODS es nuevamente el aspecto menos trabajado entre las empresas del IBEX 35, pues solo se ha dado en el 14% de los casos, aunque se ha registrado una mejora respecto a años anteriores. La implementación de estrategias de formación y sensibilización a la plantilla sobre los ODS permite a las empresas establecer objetivos comunes dentro de la organización, de manera que cada área y departamento conozca cómo contribuye y puede contribuir a la Agenda 2030 para generar un mayor impacto como organización, alcanzando así el liderazgo colectivo.

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Existe un área con mejoras en todas sus métricas: el establecimiento de alianzas para la consecución de los ODS. Las empresas de todos los tamaños reportan avances en este punto: el IBEX de un 37% a un 57% de los casos, la gran empresa de un 60& a un 64% y la pyme de un 30%  aun 39% de los casos.

Si bien es cierto que la pequeña y mediana empresa presenta aún datos inferiores a la empresa de más tamaño, en el último ejercicio ha manifestado una evolución favorable en todos los puntos de estudio.

Si quieres saber más sobre la implementación de la sostenibilidad en las empresas españolas puedes visitar nuestra landing de información no financiera.