Luchar contra la pobreza laboral y promover el trabajo decente con salarios justos es uno de los objetivos que se ha marcado el Pacto Mundial de la ONU con Forward Faster. Por este motivo, desde la iniciativa líder en sostenibilidad empresarial, hemos lanzado la Herramienta de Análisis del Salario Digno (Living Wage Analysis, en inglés).

Una herramienta innovadora diseñada para ayudar a las empresas a identificar oportunidades y acciones para promover un salario digno, asegurando que las plantillas, sus familias y las comunidades puedan llevar una vida digna con un salario justo.  Una forma de acelerar las contribuciones empresariales para alcanzar la Agenda 2030 de la ONU

En este artículo, hemos querido poner en valor y analizar esta herramienta, sus beneficios para el sector privado y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la necesidad de hablar más de salario digno.

1. La pobreza laboral: un problema global
2. El salario digno, prioridad para conseguir la Agenda 2030
3. Impactos positivos de promover un salario digno
4. Desarrollo y características de la herramienta de análisis de salario digno

1. La pobreza laboral: un problema global.

La pobreza laboral, especialmente aquella que implica salarios bajos, es una preocupación de primer orden global que afecta a multitud de industrias. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), casi una de cada cinco personas trabajadoras en todo el mundo no ganó suficiente en 2019 para sacarse a sí mismas y a sus familias de la pobreza extrema o moderada.

Las desigualdades económicas son la causa de salarios bajos, entorpecen los esfuerzos de reducción de la pobreza y agravan la discriminación de género. En concreto, según un estudio de 2022, el 77% de la población española considera que los y las trabajadoras no tienen un empleos justos y dignos. Por dar otro dato, la brecha salarial persiste en nuestro país con un 28,21%.

“Dado que el sector privado emplea a dos tercios de la población asalariada del mundo, es capaz de contribuir significativamente a la reducción de la pobreza y la desigualdad a nivel mundial mediante salarios dignos como aspecto esencial del trabajo decente”

Sanda Ojiambo, CEO internacional del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

“El uso de esta herramienta de análisis de salario digno garantiza un salario justo para personas trabajadoras y beneficia a las operaciones centrales, las cadenas de valor y el entorno empresarial y permite a las empresas cumplir mejor con sus compromisos en materia de derechos humanos. Aunque garantizar el pago de salarios dignos a menudo se considera un costo, puede ofrecerse como un beneficio y debe verse como una inversión”, asevera la directora ejecutiva.

2. El salario digno, prioridad para conseguir la Agenda 2030

La historia nos ha enseñado que los líderes que triunfan son aquellos que se adelantan a las necesidades del futuro. Para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en 2030, se necesitan personas que quieran transformar el mundo. Porque ahora mismo, sólo el 15% de los ODS están tienen visos de cumplirse de aquí a 2030, como adelantamos en el SDG Stocktake.

Bajo este contexto, la iniciativa Forward Faster del Pacto Mundial de la ONU invita a las empresas a comprometerse con la promoción de los salarios justos. Uniéndose, las empresas se comprometen a garantizar salarios dignos para todos los empleados y a trabajar con la cadena de suministro para lograrlo.

El concepto de salario digno está estrechamente ligado al crecimiento económico justo y contribuye directamente a varios ODS, como la erradicación de la pobreza y la promoción del trabajo decente. Las empresas pueden adoptar políticas y procedimientos para asegurar salarios justos y colaborar con partes interesadas para alcanzar este objetivo. Además, existen recursos disponibles, como la herramientas de análisis sobre salario justo, para respaldar la implementación de salarios justos en toda la cadena de suministro.

Establecer metas con contratistas y socios de la cadena de suministro es esencial para avanzar hacia salarios dignos en toda la organización. La transparencia y la responsabilidad son fundamentales en este proceso, y las empresas pueden utilizar guías de acción y KPI específicos para cumplir con el objetivo de salarios justos para todos los empleados.

3. Impactos positivos de promover un salario digno.

La aprobación de salarios dignos conlleva beneficios para las empresas a varios niveles:

• Mejora el rendimiento empresarial mediante una fuerza laboral más motivada, saludable y productiva. Una mejora que resulta en un mayor bienestar y satisfacción de las personas trabajadoras, una menor rotación de personal y menores costes de contratación.
• Mejora las relaciones, rendimiento, resiliencia y transparencia en la cadena de suministro. Con lo que resulta en una mayor estabilidad de la cadena de valor y una mejor gestión de riesgos. ¿Dudas? Consulta ahora “Improving Wages to Advance Decent Work in Supply Chains”
• Contribuye a la reducción de la pobreza, la disminución de la desigualdad y fomenta un entorno de apoyo y estabilidad que mejora la reputación de las empresas entre el cliente final y las personas y entidades inversoras.

De hecho, con la aplicación de un salario digno logramos mejorar diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible: ODS 1. Fin de la pobreza, ODS 8. Trabajo decente y crecimiento económico, ODS 5. Igualdad de género y ODS 10. Reducción de las desigualdades

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4. Desarrollo y características de la herramienta de análisis de salario digno

Esta herramienta ha sido desarrollada a través del Think Lab del Pacto Mundial de la ONU sobre Salario Digno. Un grupo que cuenta con la colaboración de empresas y organizaciones líderes en este campo.

La Herramienta de Análisis del Salario Digno se basa en estándares laborales internacionales de la OIT y en los Principios de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos. Es una plataforma gratuita, fácil de usar y estrictamente confidencial que ofrece a las empresas:

A medida que nos acercamos al 2030, la participación activa del sector privado en la promoción de salarios dignos es crucial. El lanzamiento de la Herramienta de Análisis del Salario Digno representa un paso para la solución de la pobreza laboral global y la promoción de salarios justos.

¡Accede ahora a la Herramienta de Análisis del Salario Digno para promover la sostenibilidad!