Agenda 2030 y ODS
Las empresas de Euskadi frente a la Agenda 2030
Las empresas vascas están apostando fuertemente por la Agenda 2030. Así lo confirma el mayor estudio de sostenibilidad empresarial de nuestro país; Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas. Resultados de la consulta de desarrollo sostenible 2024, del que se extrae que actualmente cerca de 9 de cada 10 empresas de la región están llevando a cabo acciones que impactan en los ODS.
Estos datos, recogidos de más de 200 empresas de Euskadi, han sido presentados esta mañana en un enclave simbólico de Bilbao: el BBK Kuna, la conocida como Casa de los ODS. Durante el evento realizado en colaboración con el Gobierno Vasco, Euskalit y BBK Kuna, se ha puesto de relieve el avance que muchas empresas de la región están logrando en materia de sostenibilidad, pero también se ha destacado que aún queda mucho por hacer para que la integración de los ODS en sus estrategias sea más profunda y consistente.
En el Pacto Mundial de la ONU, apostamos por un mundo más próspero, verde y sostenible. Por este motivo, decidimos calcular y compensar las emisiones del evento. Conoce más en Informe del cálculo de la huella de carbono. Implantación de la Agenda 2030 en las empresas vascas. Consulta 2024.
En este artículo, analizaremos cómo ha evolucionado la integración de los ODS en el tejido empresarial vasco, destacando avances, desafíos persistentes y el impacto económico de la sostenibilidad.
- Implantación de la Agenda 2030 en las empresas vascas
- El futuro de la sostenibilidad empresarial en Euskadi depende de la sensibilización y la formación
1. Implantación de la Agenda 2030 en las empresas vascas
Según el análisis presentado, podemos afirmar que la Agenda 2030 está bien implantada en las empresas vascas. Sin embargo, hay áreas donde se debe seguir trabajando para lograr una integración más robusta y efectiva de los ODS en el día a día de las empresas. A continuación, analizaremos punto por punto cómo las empresas vascas están trabajando la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):
Acción sobre los ODS
Ya hemos visto que prácticamente un 90% de las empresas vascas realiza acciones en materia de ODS pero, ¿qué acciones concretas están llevando a cabo?
Una de las más destacadas es el desarrollo de productos que contribuyen directamente a los ODS, una acción que ha sido adoptada por el 37% del tejido empresarial vasco. Esto responde a la demanda de productos sostenibles, cada vez mayor en el mercado.
Por otro lado, también destaca entre las acciones más frecuentes la integración del marco de los ODS en las actividades y procesos de los departamentos de la empresa (34%) y los proyectos de acción social alineados con los ODS (31%). Unos datos que en ambos casos son inferiores a la media nacional con un 36% y un 39% respectivamente.
La innovación es otro punto clave para las empresas vascas en su compromiso con la sostenibilidad. Un tercio de ellas ha impulsado innovaciones o implementado nuevas tecnologías con el objetivo de mejorar su contribución a los ODS. Este enfoque en la tecnología demuestra que la sostenibilidad no es solo una cuestión de políticas y acciones, sino también de adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades que la innovación ofrece para avanzar hacia los objetivos de desarrollo sostenible.
ODS prioritarios para las empresas vascas
Al hablar sobre los ODS más trabajados entre las empresas vascas, se mantienen los avances en igualdad de género (ODS 5) y producción y consumo responsable (ODS 12). Como novedad, este 2024 el ODS 7 sobre energía asequible y no contaminante ha ganado protagonismo, situándose en segunda posición del ranking de ODS prioritarios.
Por otro lado, por primera vez desde 2020, el ODS 8. Trabajo decente y crecimiento económico, que históricamente había sido uno de los más importantes, pierde relevancia y no se encuentra en las primeras posiciones.
Políticas y medidas más implementadas por las empresas vascas
Contar con políticas claras en materia de sostenibilidad es fundamental para cualquier empresa que quiera avanzar en su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En este sentido ¿qué políticas están priorizando las empresas vascas en su camino hacia la sostenibilidad?
Entre las más populares se encuentran el código ético o de conducta (71%), la política de igualdad (66%) o la política medioambiental (57%). Estas cifras demuestran que las empresas de Euskadi están avanzando en la creación de marcos éticos y de responsabilidad que les permiten guiar sus acciones hacia un desarrollo más sostenible. Pero no todas las áreas de la sostenibilidad están igual de desarrolladas. Por ejemplo, solo el 33% de las empresas ha implementado un código de conducta para sus proveedores, lo que pone de manifiesto la necesidad de extender las políticas de sostenibilidad a toda la cadena de suministro.
En cuanto a las medidas específicas para poner en práctica estas políticas, las de conciliación laboral y flexibilidad horaria (75%), el plan de igualdad (62%) y la promoción de la eficiencia energética (51%) siguen siendo las más trabajadas por las empresas vascas. Sin embargo, en términos de reducción de emisiones de CO2 y liderazgo femenino, la región sigue por debajo de la media nacional. Este es un claro indicativo de que hay que seguir incentivando políticas laborales que mejoren tanto la calidad de vida de la plantilla como la eficiencia empresarial.
Oportunidades y resultados: impacto económico y ventajas competitivas
En términos de impacto económico, un 76% de las empresas vascas considera que la sostenibilidad impacta en sus ventajas competitivas, frente al 90% de dos años atrás, y un 43% en los resultados económicos, una caída significativa respecto al 59% de 2022. Se hace necesario la necesidad de comunicar mejor los resultados de la sostenibilidad en los resultados empresarios, destacando casos concretos para reforzarla. Además, estos datos contrastan con los nacionales, donde el 84% de las empresas españolas ven ventajas competitivas y el 51% de resultados favorables.
2. El futuro de la sostenibilidad empresarial en Euskadi depende de la sensibilización y la formación
El análisis también pone de relieve el alto grado de conocimiento de los ODS entre las empresas vascas: el 88,9% de las consultadas afirma conocer este marco del desarrollo sostenible. Pese a ello, sólo el 40% afirma tener un conocimiento profundo sobre los ODS, lo que representa un 10% menos respecto a 2022 y les posiciona por debajo de la media nacional (50%).
En este sentido, es especialmente importante reforzar la formación a nivel interno. En concreto, aunque la comparativa entre 2022 y 2024 nos señala que ha aumentado la capacitación en sostenibilidad a la alta dirección (48% en 2024 vs 39% en 2022) y mandos intermedios (41% vs 28%), se aprecia un estancamiento en la formación a la plantilla del área de sostenibilidad (30% vs 29%) y a proveedores (7%). Esta última resulta especialmente importante debido a la reciente normativa en materia de debida diligencia en la cadena de suministro, por lo que es vital que en los próximos años el tejido empresarial de Euskadi impulse la capacitación en este grupo de interés.
En conclusión, las empresas de Euskadi están en el camino correcto, pero para mantenerse a la vanguardia del desarrollo sostenible es fundamental redoblar los esfuerzos en sensibilización y formación, con el objetivo de multiplicar el impacto económico y competitivo.
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