Las empresas catalanas han demostrado un fuerte compromiso con la sostenibilidad. Según nuestro análisis, el 97,4% de estas empresas están alineadas con la sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), superando la media nacional del 95,1%. Este dato posiciona a Cataluña como una de las regiones líderes en responsabilidad empresarial y refuerza su contribución a los objetivos globales.

Este análisis se ha presentado en la jornada «Oportunitats i reptes per millorar la competitivitat de les empreses catalanes amb els ODS», que hemos organizado en colaboración con Consell Assessor per al Desenvolupament Sostenible (CADS) y ACCIÓ – Agència per la Competitivitat de l’Empresa ACCIÓ. La jornada reunió a líderes empresariales y representantes institucionales, consolidándose como un referente en el ámbito de la sostenibilidad en Cataluña.

Este artículo profundiza en cómo las empresas catalanas trabajan hacia la sostenibilidad, su papel en la Agenda 2030 y los retos que enfrentan para maximizar su impacto.

1. Compromiso empresarial con los ODS

El 84% de las empresas catalanas afirman conocer los ODS, aunque solo un 47% lo hace en profundidad, un dato ligeramente inferior a la media nacional, que es del 50%. Sin embargo, la implementación de acciones demuestra que el compromiso de las empresas catalanas con la Agenda 2030 es sólido. De hecho, el 87% implementa acciones que contribuyen a los ODS.

En este sentido, los ODS más trabajados son igualdad de género (ODS 5) con un 61%, la energía asequible y no contaminante (ODS 7) con un 55,9%, y la producción y consumo responsables (ODS 12) en el 52%. Por último, se diferencian del conjunto de empresas españolas por su mayor compromiso con el ODS 6: Agua limpia y saneamiento, con un 28,4% de las empresas encuestadas llevando a cabo iniciativas en este ámbito, cifra que supera ligeramente la media nacional del 26,9% y demuestra un interés más destacado en abordar este desafío esencial.

2. Beneficios y demanda de la sostenibilidad en el sector privado catalán

Para las empresas catalanas la sostenibilidad empresarial no solo es una prioridad ética, sino también estratégica. De hecho, el 82% de las consultadas consideran que su compromiso en este ámbito fortalece su ventaja competitiva, mientras que el 47% observa mejoras en sus resultados económicos. Sin embargo, persisten retos importantes que deben abordarse para garantizar un impacto más profundo y duradero.

Además, los datos subrayan que las demandas de los clientes son el principal motor para adoptar prácticas sostenibles, con un 68,2% de empresas identificando esta razón, un porcentaje notablemente superior al promedio nacional del 60,3%. También son relevantes factores como la diferenciación frente a la competencia, señalada por un 52,5% de las empresas, y el compromiso personal de los equipos directivos, con un 50,4% impulsado por convicciones internas.

3. La sostenibilidad y las empresas catalanas: áreas de mejora

El análisis también identifica varios retos clave en las empresas catalanas. Solo el 24,5% de las empresas dispone de una estrategia de sostenibilidad completamente alineada con los ODS, mientras que un 33,5% cuenta con planes específicos, pero carece de una estrategia integral. Estas cifras destacan la necesidad de avanzar hacia un enfoque estratégico más robusto y la definición de objetivos cuantificables que permitan medir el impacto de sus acciones.

Además, el estudio resalta áreas donde se requiere mejorar.  Prácticas como la verificación de las memorias de sostenibilidad por terceros (15%) y la implementación de procesos de diligencia debida en la organización (18,4%) aún tienen una adopción baja. Estos datos subrayan la importancia de fortalecer el enfoque estratégico en estos ámbitos, con el fin de generar un impacto más sostenible y profundo en el tejido empresarial catalán.

4. Acciones de las empresas de Cataluña sobre la Agenda 2030

Más allá de la implementación de los ODS, el análisis profundiza en las medidas concretas que han adoptado las empresas catalanas en materia de sostenibilidad, reflejando un compromiso sólido en diversas áreas.

En cuanto al cuidado de las personas empleadas, el 65,1% de las empresas ha implementado planes de igualdad, el 68,8% ha adoptado medidas de conciliación laboral y flexibilidad horaria, y un 47% ha puesto en marcha programas para promover la salud y el bienestar dentro de la plantilla.

En el ámbito de la sostenibilidad medioambiental, el 42,1% de las empresas catalanas tiene un compromiso de reducción de emisiones de CO2, superando ligeramente la media nacional (40,3%). Además, el 50,2% de las empresas utiliza energías renovables y el 45,2% implementa procesos de economía circular, lo que evidencia un creciente interés por adoptar prácticas sostenibles en sus operaciones. La evaluación de proveedores bajo criterios medioambientales también destaca como un área relevante, con un 37,4% de empresas llevando a cabo esta práctica, superando en más de seis puntos la media nacional.

5. La formación en sostenibilidad: un motor para el cambio

La formación es un pilar fundamental para fortalecer el compromiso empresarial con los ODS. En los últimos años, las empresas catalanas han incrementado la capacitación en sostenibilidad, especialmente en la alta dirección (41%, frente al 37% en 2022) y los mandos intermedios (42%, frente al 33% en 2022). Sin embargo, esta tendencia no se refleja en los proveedores, donde la formación ha disminuido del 8% en 2022 al 6% en 2024.

Este descenso podría tener consecuencias negativas para la sostenibilidad en la cadena de valor, ya que la participación activa de los proveedores es esencial para consolidar prácticas sostenibles.

6. Recomendaciones para maximizar el impacto

Para que las empresas catalanas puedan consolidar su liderazgo en sostenibilidad y alinearse plenamente con los ODS, es crucial abordar los siguientes puntos:

1. Reforzar acciones de capacitación y gestión sostenible de forma masiva para garantizar una adopción de prácticas responsables. En este sentido, el Pacto Mundial dispone de una gran oferta de formación para aquellas empresas que quieren ser agentes de cambio.
2. Atención a proveedores, tanto en formación como en las cláusulas de sostenibilidad o derechos humanos. Para abordar esta brecha, el Pacto Mundial de la ONU ofrece programas específicos como el Programa de Proveedores Sostenibles.
3. Crear y participar en ecosistemas favorables que redunden en ventajas competitivas. En el Pacto Mundial, disponemos de una plataforma de buenas prácticas empresariales que generan ventajas competitivas.
4. Definición de objetivos cuantificables alineados con la estrategia, como la reducción de emisiones de CO₂ y la promoción del liderazgo femenino, que permitan medir el impacto de las acciones de sostenibilidad.

Con un enfoque más robusto y coordinado, las empresas catalanas pueden consolidar su posición como referentes en sostenibilidad, no solo a nivel nacional, sino también internacional.