El pasado 26 de junio tuvo lugar en Madrid la presentación del mayor estudio sobre desarrollo sostenible y empresas españolas, Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas. Lanzamiento que unió a personas expertas del Pacto Mundial de la ONU España  y líderes del tejido empresarial español para evaluar la evolución de la sostenibilidad empresarial y su acción sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

En este artículo te detallamos las conclusiones del debate moderado por Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España, que contó con la participación de Alberto Andreu de School of Economics and Business Administration, Elisabeth de Nadal de Cuatrecasas, Ángel Fraile de Endesa, Carlos Mataix de la itdUPM y David Muñoz del ICEX.

1. Palancas que han impulsado la sostenibilidad empresarial en las empresas españolas
2. La integración de la sostenibilidad en la empresa a todos los niveles
3. Claves empresariales para asegurar un futuro sostenible 

1. Palancas que han impulsado la sostenibilidad empresarial en las empresas españolas

Según los resultados de la Consulta empresarial sobre desarrollo sostenible cada vez son más empresas las que apuestan por el desarrollo sostenible. En concreto, el 90% de las empresas españolas ya realiza acciones que impactan en alguno de los ODS frente al 86% de 2020.

Los expertos coincidieron que este auge de la Agenda 2030 y de la sostenibilidad empresarial en general, está ligado en parte al tsunami normativo de los últimos años. En este sentido, Alberto Andreu, profesor asociado de la School of Economics and Business Administration y del Máster de reputación corporativa de la Universidad de Navarra, afirmó que la evolución regulatoria ha sido un factor clave en la transgresión de la sostenibilidad. «La clave está en la Directiva de información no financiera del 2014 y su transposición en España en el 2018«, manifestó. Según Andreu, la directiva mencionada y toda la regulación posterior han activado lo que se conoce como “tsunami normativo”, con más de 650 desarrollos legales en la Unión Europea. Un marco que no debe verse como una carga sino como oportunidad, establece Andreu.

Por su parte, Ángel Fraile, director de sostenibilidad y de relaciones con los grupos de interés de Endesa, añadió otros dos elementos clave para este crecimiento: la presión en materia de sostenibilidad en los mercados financieros y la progresiva importancia de los criterios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza) entre los clientes. «La presión de los inversores y la regulación han sido determinantes», afirmó Fraile.

Carlos Mataix, director del Centro de Innovación en Tecnología para el Desarrollo Humano de la Universidad Politécnica de Madrid (itdUPM), aportó una visión más crítica. «No se puede concluir que hay una mejora sustancial, pero al menos nos quedamos donde estamos, lo cual, dadas las circunstancias, no está mal», señaló. Mataix destacó la importancia de la convicción intrínseca en la sostenibilidad, más allá de la conveniencia y la coerción positiva que puede traer el “tsunami normativo”.

2. La integración de la sostenibilidad en la empresa a todos los niveles

Otra de las conclusiones sobre las que se abrió debate fue el hecho de que más de la mitad de las grandes empresas consultadas ya ha integrado el marco de los ODS en las actividades o procesos de los departamentos de la organización. Esto, según Cristina Sánchez supone un hito en la integración de la sostenibilidad ya que “ya no se trata de acciones aisladas, las grandes empresas están empezando a ver la importancia de integrar la sostenibilidad de una forma transversal, ya que afecta a todas las áreas del negocio”.

Al hilo de la anterior conversación, Elisabeth de Nadal, socia responsable de la práctica de empresa y derechos humanos de Cuatrecasas, relacionó esta expansión de la sostenibilidad al resto de áreas en la organización con la regulación. «Toda esta normativa ha sacado la sostenibilidad de la habitación de los departamentos de sostenibilidad y la ha llevado a todas las áreas operativas», señaló. Para De Nadal, este avance ha permitido una mayor inclusión de la sostenibilidad en la gobernanza y ha dinamizado una relación más próxima entre departamentos empresariales.

La directora del Pacto Mundial de la ONU España quiso llevar el debate más allá y destacó que según el estudio de sobre Agenda 2030 y empresas españolas, el 42% de empresas cuenta con comisiones de sostenibilidad. Un hecho que puede ser considerado como positivo, pero que sólo es un paso inicial. Un dato en materia de gobernanza de la sostenibilidad que, según Alberto Andreu, “no debe quedarse solo dentro del consejo; debe integrarse en el comité ejecutivo y en la gestión diaria de la empresa”.

En este punto, Ángel Fraile compartió su experiencia sobre la integración: «Incorporar incentivos ligados al desempeño de sostenibilidad es un buen aliciente, pero no es suficiente. Es fundamental tener un compromiso claro de la alta dirección y crear una cultura organizacional que incorpore la sostenibilidad en todos los procesos», aseveró.

Para ello, también se resaltó la necesidad de romper los escalones jerárquicos y que la persona encargada de sostenibilidad reporte al CEO de la empresa como fórmula sustantivada para lograr que la sostenibilidad sea parte integral de la estrategia de negocio.

David Muñoz del ICEX puso el foco en necesidad de empezar a hacerlo ahora. «Las empresas deben integrar la sostenibilidad en todas sus operaciones para evitar desventajas competitivas frente a aquellas que llevan años avanzando en este campo».

3. Claves empresariales para asegurar un futuro sostenible

Con un contexto que apunta que sólo el 17% de las metas de los ODS, se necesitan directrices de acción claras para aumentar la contribución de las empresas al desarrollo sostenible. En este aspecto, durante la jornada las personas expertas también dieron algunas claves para lograrlo:

• Apostar por la tecnología e innovación: según Carlos Mataix, «La tecnología y la innovación son fundamentales para alcanzar los objetivos de la Agenda 2030. Las empresas deben estar dispuestas a adoptar nuevas tecnologías y métodos para mejorar su sostenibilidad y contribuir al desarrollo humano».

• Reforzar las alianzas público-privadas: para David Muñoz el papel de la red pública en el impulso de la sostenibilidad empresarial es fundamental. Ésta debe ser «facilitadora del cambio y promover las alianzas público-privadas.”

• Apoyar a las pymes para lograr una cadena de suministro sostenible: por su parte, Ángel Fraile de Endesa expuso la necesidad de apoyar a las pymes para seguir andando. «Las cadenas de suministro deben adaptarse a estándares más altos de sostenibilidad. Es esencial formar y apoyar a los proveedores para cumplir con estas exigencias crecientes», afirmó haciendo referencia a herramientas como el Programa de capacitación: proveedores sostenibles.

• Asegurar el respeto empresarial a los derechos humanos: Elisabeth de Nadal de Cuatrecasas, marcó «los derechos humanos y la cadena de valor serán un eje vertebrador en los próximos años, obligando a las empresas a mirarse al espejo y evaluar sus impactos». La implementación de la Directiva Europea de Diligencia Debida es un hito clave en la historia de la sostenibilidad no sólo por buscar transparencia en la información, sino por exigir acciones concretas para garantizar el respeto a los derechos humanos en todas las actividades empresariales.

Este evento dejó claro que la sostenibilidad es multifacética y exige un enfoque integral y colaborativo. Aunque las empresas españolas continúan avanzando, aún queda mucho por hacer y necesitamos pisar el acelerador. El desarrollo sostenible empresarial no debe ser vista como una obligación, sino una oportunidad. Como señaló Cristina Sánchez al cerrar el debate, «este no es el final, sino el comienzo de un camino continuo hacia un desarrollo más sostenible y equitativo».