La Bolsa española ha abierto hoy la sesión con un Toque de Campana por la Igualdad de Género. El acto, celebrado en la Bolsa de Bilbao, se enmarca en la iniciativa Ring the Bell for Gender Equality que promueve la Federación Mundial de Bolsas junto con Pacto Mundial de Naciones Unidas, ONU Mujeres, Sustainable Stock Exchanges e IFC. Es el sexto año consecutivo en que nos sumamos a la iniciativa, junto a nuestra entidad asociada BME, que este año celebra más de un centenar de Bolsas en todo el mundo.

El acto ha contado con la participación de Manuel Ardanza, presidente de la Bolsa de Bilbao, de Arantxa Tapia, Consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente del Gobierno vasco, y de Idoia Basterretxea, consejera de la Bolsa de Bilbao. En su discurso ha destacado el compromiso de BME con la igualdad de género y la importancia de las empresas cotizadas impulsen esta meta, que es el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

El Pacto Mundial de la ONU y el Toque de Campana

Cristina Sánchez, directora ejecutiva de nuestra organización, el Pacto Mundial de Naciones Unidas España, ha intervenido en el acto a través de un vídeo y ha destacado que “a pesar de que 9 de cada 10 empresas de nuestro país afirman tener medidas a favor de la igualdad de género, es un objetivo sin cumplir, pues necesitaremos más de 150 años para cerrar la brecha de participación y oportunidades económicas. Este llamamiento va dirigido a aumentar los compromisos y las acciones de manera decidida”.

“En España, llevamos varios años sumándonos a este toque de campana coordinado”, ha continuado “Las campanas de más de un centenar de bolsas de todos los rincones del mundo suenan este año no por solo por la oportunidad de las mujeres, sino para decir en alto que la igualdad de género en las empresas es positiva para los negocios, para las cuentas de resultados, para el desempeño general”.

La igualdad de género en las estrategias de negocio

“Creo que en 2023 tenemos que ser optimistas” ha añadido. “Por ello, quiero hacer un reconocimiento a las empresas que se están esforzando y aumentando sus acciones para por integrar la igualdad de género en sus estrategias de negocio. Según nuestros datos, se trata del 91% de las empresas españolas.  El ODS 5 sigue siendo de los más trabajados por el tejido empresarial de nuestro país.” En España, la brecha salarial de genero representa más del 28%.

Este año, el lema del Día Internacional de la Mujer, 8M, es el del DigitALL: Innovación y tecnología para la igualdad de género. En cuanto a lo que Sánchez ha querido denunciar “Que la revolución digital no perpetúe los patrones existentes de la desigualdad de género. La discriminación está frenando al mundo económica y socialmente. Un mundo mejor para las mujeres es un mundo mejor para la sociedad en su conjunto.”

Tras el Toque de Campana, se ha celebrado una mesa de debate con el título “El talento femenino y su contribución en las finanzas y la empresa”, que ha contado con la presencia de MEFF, mercado español de derivados gestionados por BME, el Consejo de Tubos Reunidos, Norbolsa y Kutxabank.

Puedes consultar las fotos del Toque de Campana en este album.