Con el tsunami normativo que está viviendo Europa, el panorama regulatorio en materia de sostenibilidad que afecta a empresas y pymes ha cambiado de forma drástica. Ser una empresa sostenible ya no es sólo una opción para las pequeñas y medianas empresas, es un requerimiento normativo.

Desde el Pacto Mundial de la ONU España sabemos que estar al día de estas normativas puede resultar complicado, por ello a continuación, te ofreceremos un análisis de las 10 normativas principales que afectan a las pymes en nuestro país y te proporcionamos recursos útiles para ayudarte a navegar en este nuevo contexto.

¡Sigue leyendo para descubrirlas!

1. Ley 2/2023: protección de informantes y lucha contra la corrupción

La Ley 2/2023 tiene como objetivo proteger a quienes denuncian infracciones legales o actos de corrupción en el entorno laboral para fomentar una cultura de la transparencia. Las empresas con más de 50 personas en su plantilla deberán tener un sistema interno de información y llevar un registro de todas las denuncias que esté disponible para las autoridades judiciales.

Para fortalecer tus conocimientos sobre la materia, puedes consultar la publicación Unidos contra la corrupción: una guía para la acción colectiva contra la corrupción  y el curso online gratuito Cómo abordar la gobernanza y la lucha contra la corrupción en tu empresa.

2. Real Decreto-ley 6/2019: igualdad de género en el ámbito laboral

El Real Decreto 6/2019 promueve la igualdad de género en el ámbito laboral con la implementación de medidas y planes para prevenir la discriminación por razón de sexo y promover la conciliación laboral y personal. Entre sus obligaciones, todas las empresas deben establecer un registro salarial de género y, aquellas con más de 50 personas en plantilla, deberán contar con un plan de igualdad y realizar una auditoría salarial justificando su brecha cuando esta sea superior al 25%.

Algunos recursos claves para ahondar más pasan por la Herramienta de análisis de brecha de género WEP o el programa acelerador, exclusivo para entidades socias del Pacto Mundial de la ONU, Target Gender Equality.

3. Ley 4/2023: igualdad real y efectiva para personas trans y derechos LGTBI

La Ley 4/2023 garantiza los derechos de las personas trans y LGTBI en el ámbito laboral. Una legislación que prohíbe cualquier forma de discriminación basada en orientación sexual o identidad de género. Las empresas con más de 50 personas en plantilla deberán establecer medidas concretas para asegurar la igualdad real y efectiva, incluyendo protocolos contra el acoso. El recién aprobado reglamento recoge en detalle cuál tiene que ser el contenido a desarrollar por parte de las empresas.

Además del apartado web donde se puede ver un mayor desarrollo de la regulación sobre igualdad trans y derechos LGTBI, recomendamos asistir a la sesión en abierto Diversidad, equidad e inclusión en el ámbito empresarial o, si buscas saber más sobre el contexto LGTBI en el contexto laboral, te recomendamos la publicación La gestión de la diversidad LGBT+ en España. Por último, también disponemos de la Herramienta empresarial de las Normas de Conducta LGTBIQ+ de la ONU para ayudar a las empresas a romper con esta brecha.

4. Ley 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de hombres y mujeres

La Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres tiene como objetivo mejorar el equilibrio entre los sexos en los órganos de administración. Según esta ley, las empresas deben garantizar que al menos el 40% de los puestos de administración estén ocupados por el sexo menos representado. En caso de no cumplir con esta proporción, será necesario justificar la situación y describir las medidas correctivas que se implementarán.

Si quieres profundizar más, te dejamos el curso online gratuito Igualdad de género: Claves para trabajarla en tu empresa. Además, si eres participante del Pacto Mundial de la ONU, te proponemos unirte al reto Forward Faster y demostrar que la igualdad de género es esencial para el desarrollo sostenible.

5. Directiva 2024/1760 sobre Diligencia Debida en Sostenibilidad (CSDDD)

La directiva 2024/1760 sobre diligencia debida en sostenibilidad busca promover una conducta empresarial responsable, obligando a identificar los impactos negativos en derechos humanos y medioambiente. Las empresas deben integrar la diligencia debida en sus estrategias, identificar riesgos, tomar medidas preventivas, establecer mecanismos de reclamación y reportar públicamente. Esta normativa que afectará en su conjunto mayoritario a grandes empresas afectará a las pymes debido a los requisitos en cuanto a cadenas de suministros.

Para aquellas personas interesadas en profundizar más en esta temática, podrán hacerlo a través de la publicación White Paper Nº6. Diligencia debida empresarial: cómo gestionar los riesgos en la cadena de valor y adaptarse a la normativa o el curso acelerador para entidades participantes, Business & Human Rights Accelerator, entre otros recursos.

6. Ley 7/2021: cambio climático y transición energética

La Ley 7/2021 establece el marco para la descarbonización de la economía española y la transición hacia un modelo sostenible que cumpla el Acuerdo de París.Bajo esta normativa, las empresas deberán calcular y publicar su huella de carbono y desarrollar planes para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Una ley que también implica a entidades financieras.

Algunos recursos que nos ayudarán a acercarnos más a esta normativa son el Anuario climático 2023, que analiza la acción en cambio climático de las empresas españolas, y el programa de formación exclusivo para entidades adheridas, Climate Ambition Accelerator.

7. Real Decreto 1055/2022: envases y residuos de envases

El Real Decreto 1055/2022 regula la gestión de envases y residuos de envases para minimizar su impacto ambiental. Los productores deberán registrarse e informar anualmente sobre los envases, cumplir con porcentajes de plástico reciclado y garantizar el marcado y reciclaje adecuado.

Además del apartado web sobre el Real Decreto, recomendamos el curso online gratuito Economía circular en la empresa.

8. Ley 7/2022: residuos y suelos contaminados para una economía circular

La Ley 7/2022 promueve la reducción de residuos y reciclaje con el fin de impulsar la economía circular. Entre otros deberes, las empresas deben implementar medidas para reducir la generación de residuos, cumplir metas de reciclaje, asumir la responsabilidad extendida y reportar su gestión.

Entre otros recursos claves, recomendamos la ruta de aprendizaje exclusiva para entidades adheridas sobre Medioambiente.

9. Taxonomía Ambiental Europea

La Taxonomía Ambiental Europea: Reglamento (UE) 2020/852 es un sistema de clasificación que identifica las actividades económicas desde el punto de vista de la sostenibilidad medioambientalpara promoverlas a través de seis objetivos, como la mitigación y adaptación del cambio climático o la protección de la biodiversidad. Las empresas deberán demostrar cómo contribuyen sus actividades, evaluar su impacto ambiental y divulgarlo.

Quienes quieran profundizar más en esta normativa desde un punto financiero, pueden acceder a la publicación sobre Finanzas sostenibles y Agenda 2030.

10. Directiva (UE) 2022/2464: presentación de información sobre sostenibilidad (CSRD)

La Directiva 2022/2464 CSRD amplía los requisitos de reporte en sostenibilidad, obligando a empresas a divulgar su desempeño en términos ambientales, sociales y de gobernanza (según los criterios ASG o ESG). Una información que deberá ser verificada externamente y publicada en informes corporativos, promoviendo la transparencia.

Las personas que quieran ahondar más en esta normativa, podrán acceder entre otros recursos, a la virtual session exclusiva para entidades adheridas Claves para reportar con el nuevo marco europeo.

Aunque para muchas pymes cumplir con las normativas, leyes y directivas puede parecer un desafío, también es una oportunidad para mostrar su compromiso. Una acción que las llevará a ser empresas sostenibles para poder prosperar en un mercado donde ser sostenible es la única opción de futuro.