Derechos humanos y laborales
Tipo de empresa al que afecta
- Todas las empresas (Obligatoriedad de Plan de Igualdad para aquellas con 50 o más personas empleadas)
Grupo de interés al que afecta
- Dirección
- Administraciones públicas
- Personas empleadas
Ambito de la normativa
- Nacional
Fecha de entrada en vigor
08 de marzo de 2019
Objetivo de la normativa
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación tiene por objetivo proporcionar a la sociedad un marco jurídico que permita dar un paso más hacia la plena igualdad de trato y oportunidades, así como promover el derecho de las personas trabajadoras la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Resumen de obligaciones para empresas
Ampliar el número de empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, incluyendo a todas las que cuentan con 50 o más personas trabajadoras.
Incluye precisiones relativas al diagnóstico del plan de igualdad determinando las materias a analizar, y al contenido del plan, estableciendo los elementos que debían integrarlo.
Establece la creación de un Registro de planes de igualdad donde las empresas están obligadas a inscribir sus Planes de Igualdad.
Las empresas deberán llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.
Información adicional
Este Real Decreto incorpora cambios significativos sobre la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo que afectaban a los planes de igualdad y ordena el desarrollo reglamentario de las disposiciones contenidas en el Real Decreto-ley a través del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.