Contigo somos +

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Desde INDO, consideramos que las empresas, además de impulsar proyectos para seguir sumando en el avance, implementación y seguimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, debemos participar activamente en la difusión de los Diez principios y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, para que otras empresas se sumen también al compromiso y alineen también sus estrategias corporativas con los ODS. ”

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Los Diez Principios y los ODS son un eje transversal que impregna nuestras actividades y creemos que también aportan valor a las entidades con las que nos relacionamos, por lo que promovemos su adopción en el grupo UNE y en nuestro entorno ”

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Desde nuestra entidad entendemos que cualquier empresa que adquiera un compromiso propio con el reto mundial de la sostenibilidad y los Diez Principios del Pacto Mundial, debe incorporar de forma activa criterios ambientales, sociales y de Buen Gobierno en los procesos, productos y servicios de la empresa, teniendo en cuenta los impactos que genera en la sociedad y, por tanto, en la comunidad en la que opera, estableciendo para ello un diálogo con los interlocutores de sus grupos de interés contribuyendo a que éstos se impregnen de los Diez Principios y los ODS. ”

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El deporte se ha posicionado como una de las herramientas más eficaces a través de la que contribuir al cumplimiento y difusión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible definidos en la Agenda 2030 y por supuesto a los Diez Principios del Pacto Mundial. Por ello, la sociedad debe aprovechar al deporte como un elemento canalizador de esfuerzos y actividades, utilizándolo como escaparate para dar visibilidad y hacer entender la importancia de la consecución de estos objetivos a nivel mundial. Este papel transversal se ve reflejado en todos los beneficios que aporta el mismo, desde su labor en la promoción de valores humanos o el desarrollo de un estilo de vida saludable hasta el fomento de la cohesión social, incluyendo su rol en la promoción de la igualdad o la creación de empleo a través de acciones propias o con terceros. Somos un magnífico altavoz de la sostenibilidad social y medioambiental. Dado su compromiso con el conjunto de la sociedad, el Club Bilbao Basket trabaja en la adecuada difusión de estos objetivos y principios y, a través del desarrollo de acciones concretas, en su cumplimiento.”

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FCC Construcción no opera sola en el mundo. Necesitamos de todas las demás partes para funcionar. Creemos que hay una forma correcta de hacer las cosas, que un mundo mejor es posible y que los 10 principios y los ODS son un gran camino para lograrlo.”

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Por nuestro trabajo diario, conocemos cada día a multitud de empresas y organizaciones que desean fomentar su compromiso con el desarrollo sostenible. La Red Española del Pacto Mundial, como iniciativa de Naciones Unidas, es la plataforma básica para comenzar a hacerlo e ir mejorando año tras año. Difundimos entre todos nuestros clientes y partners la relevancia de la adhesión y la importancia de una gestión ética basada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Además, ofrecemos metodologías de identificación y priorización de ODS y talleres formativos y de sensibilización en las metas de la Agenda 2030.”

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La consecución de la Agenda para el Desarrollo Sostenible necesita del esfuerzo conjunto y la coordinación entre organizaciones. Es por ello que desde Abac fomentamos que las compañías participadas por el Fondo colaboren con el Pacto Mundial. Los Diez Principios son el camino a seguir para cualquier organización que quiera ser partícipe de la construcción de un futuro mejor.”

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Para dar a conocer y hacer público nuestro compromiso con el desarrollo sostenible, animar a otras empresas a que se una y ampliar la red y sensibilizar a nuestros clientes y a la sociedad en general de la importancia de comprometernos con los ODS.”

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Como empresa de propiedad cooperativa estamos absolutamente comprometidos con los ODS, ya que como afirma el presidente de la Alianza Cooperativa Internacional, Ariel Guarco, las empresas cooperativas somos la RS en sí misma, ya que la RS está en nuestro código genético. La divulgación de los 10 principios constituye un mensaje claro y evidente para combatir un mundo empresarial más comprometido, limpio, trasparente, y por lo tanto de toda confianza.”

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El Modelo de Calidad Total de Mercadona está alineado con los 10 principios del Pacto Mundial, y también en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Trabajamos activamente para, a través del cumplimiento de nuestro Modelo, incorporar estos principios, y los ODS relacionados con nuestra actividad, a nuestra cadena de valor. También participamos en diferentes foros donde se ponen en valor buenas prácticas, lo cual nos permite compartir la apuesta de Mercadona por la responsabilidad social y la sostenibilidad.”

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COATO mantiene una política de puertas abiertas a cualquier entidad, especialmente a las de su entorno, y a sus grupos de interés, mostrándoles nuestra política y estrategia de sostenibilidad que desde hace años venimos siguiendo. Uno de cuyos ejes estratégicos ha sido y es la práctica de técnicas de agricultura respetuosa con el medio ambiente en las explotaciones de nuestros miles de agricultores socios, enmarcadas fundamentalmente en los principios medioambientales, pero también en la mayoría de los ODS de Naciones Unidas.”

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Porque todos somos corresponsables y debemos ser lo más coherentes posibles entre lo que decimos y hacemos, también los medios de comunicación, que salvo honrosas excepciones ni se están aplicando la RSE a su gestión ni están difundiendo estos diez principios ni si quiera la Agenda 2030 como deberían hacer para cumplir la función social del periodismo. Creemos en la necesidad de que todos los actores se involucren en la consecución de los ODS y de los retos que afrontamos como sociedad en materia de sostenibilidad y RSE. De ahí que nos parezca fundamental, como medio de comunicación y editorial que somos, aportar nuestro gano de arena a la difusión de los 10 principios del Pacto Mundial que abogan por cuestiones básicas en derechos humanos, medio ambiente, sociedad y lucha contra la corrupción con las comulgamos absolutamente y que nos parecen imprescindibles para avanzar hacia un mundo más justo y equitativo.”

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Está impreso en nuestros genes la implantación de los principios del pacto mundial a través de los objetivos de desarrollo sostenible. Por ello, el Patronato de la Fundación Bequal vela por el progreso en la implantación de los 10 Principios del pacto mundial. Especialmente mediante 3 principios que están directamente relacionados con las fuentes de verificación para la obtención del sello Bequal, con un especial hincapié en el principio 6: “Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.” Para la Fundación Bequal, comprometerse con los objetivos de desarrollo sostenible es algo natural, es un estrecho vínculo para conseguir el objetivo de la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral y en consecuencia vincularla a otros objetivos también recogidos en la agenda 2030.”

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Creemos firmemente que es el camino a seguir, un tejido empresarial con criterios de responsabilidad corporativa. Primero debemos de dar ejemplo con nuestra empresa, y segundo debemos de predicar los 10 principios del Pacto Mundial para conseguir un mundo empresarial con valores éticos y transparentes tanto en el factor social como medioambiental.”

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Nuestros valores están alineados con los principios y contribuyen a generar valor compartido en el entorno en el que operamos para que redunde en beneficio de todos. Por ello, en GRI Renewable Industries consideramos que la comunicación y difusión de estas iniciativas entre nuestras empresas colaboradoras es clave para conseguir alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible y, con ello, contribuir a un futuro mejor. ”

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Como vocales y portavoces, es nuestra decisión asumir un papel de liderazgo en las iniciativas de sostenibilidad específicas de nuestro sector y estimular a otros a comprometerse con los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que hacen referencia a Derechos Humanos, Derechos Laborales, Medio Ambiente y lucha contra la corrupción, así como a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. De ahí que hayamos dedicado parte de nuestro tiempo a su divulgación.”

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Nosotros estamos integrados en otras normas de RSC que implican una exigencia de auditorías internas y externas y que recogen, sustancialmente, los principios contemplados en el Pacto Mundial. Nuestra actividad empresarial, como compañía multiservicios, en la que trabajan miles de personas, nos hace estar muy atentos al cumplimiento de los diez principios, que redundan en una gestión de acuerdo con principios éticos y de buen gobierno, aspectos fundamentales en nuestro modelo de gestión. Nuestra apuesta por la Igualdad se materializa principalmente en nuestro Proyecto Social, vinculado principalmente a la inserción de colectivos vulnerables.”

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Compartir unos mismos valores con todos los grupos de interés permite crear valor y trabajar de forma alineada por un mundo mejor. Los principios de Pacto Mundial son la base de una organización global, ética y sostenible, y EDP España hace suyos esos valores; difundirlos es difundir sostenibilidad.”

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Gonvarri Steel Services es una empresa global con presencia cada vez en más países, con diferentes culturas y niveles de protección legal.

En línea con nuestra forma de pensar y hacer las cosas, es clave para nuestro desarrollo disponer de un modelo de negocio ético, donde estos 10 Principios en materia de derechos humanos, laboral, medioambiental y anticorrupción, formen parte ineludible de nuestra compañía.

Por todo ello, consideramos fundamental su difusión en todas las empresas del grupo, así como entre las empresas colaboradoras.

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Relacionarnos con otras empresas que trabajan por impulsar los 10 principios ayuda a crear más motivación. Al igual que nuestros clientes han traccionado de nosotros para adherirnos al Pacto mundial, nosotros queremos hacer lo mismo con nuestra cadena de suministro. Nuestro gran reto es crear negocio con otras empresas que tengan los mismos valores que nuestra organización, para así generar sinergias. ”

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Creemos firmemente en que es necesario y posible un mundo mejor, que los objetivos marcados por Pacto Mundial son la guía a seguir para lograrlo y que solo con el esfuerzo de muchos podemos conseguir nuestro propósito.”

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En mi opinión, la empresa que no entienda que debe de aportar en positivo a esta sociedad, concretado en buenas prácticas sociales, medioambientes, políticas de integración, etc. terminará por cerrar sus puertas. Y estos principios me parecen un fantástico punto de partida.”

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Tarannà desde que abrió sus puertas hace más de 20 años, ya sentía la SOCIEDAD como parte de su empresa. Ser parte de Pacto Mundial nos ha ayudado a llegar a otros grupos de interés de igual importancia, destacamos el Medio Ambiente, a través de la creación de nuestra propia calculadora de CO2, realizar las compensaciones de CO2 de la empresa en proyectos locales medio ambientales, disponer de un Plan de Oficina Verde o asociarnos a FAADA en defensa de los animales salvaje en cautividad y su utilización en actividades turísticas. Entre otras acciones destacamos nuestros VALORES de igualdad y diversidad para el equipo, nuestro fundamental grupo de interés, así como una cadena de suministro alineada con nuestra filosofía y valores de empresa.”

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Consideramos que el Global Compact simboliza la esencia de la RSC. Los 10 Principios constituyen un buen motor para el desarrollo de la RSC por cualquier tipo de organización. Por ello, desde Iberdrola se difunden y apoyan estos Principios en todo su ámbito de influencia: grupo empresarial, socios, cadena de valor”

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Sólo a través del firme compromiso con el Desarrollo Sostenible, del trabajo colaborativo en red y de la innovación es posible dar respuesta a los grandes retos mundiales. Por ello, actuando como altavoz de los 10 Principios del Pacto Mundial podremos lograr que otras voces se sumen ampliando el alcance y éxito de esta iniciativa.”

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El hecho de dar a conocer los 10 principios constituye en sí mismo un mensaje inequívoco: combatir la corrupción y las malas prácticas sociales y medioambientales es el mejor modo de construir un entramado empresarial sólido y en el que se pueda garantizar una saludable y leal competencia. Y ello resulta tanto más necesario en nuestro sector, un sector vital para el comercio, la industria y el turismo en las sociedades modernas, un sector imprescindible para asegurar la vertebración y la cohesión de los territorios y sus habitantes.”

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En primer lugar porque en Mahou San Miguel estamos comprometidos con su cumplimiento y difusión. No sólo los aplicamos en nuestro día a día sino que los extendemos a toda nuestra cadena de valor: proveedores, clientes, colaboradores. Es la manera de garantizar que las buenas prácticas de Responsabilidad Corporativa se extienden entre el tejido empresarial, tanto grandes como pequeñas empresas. Desde Mahou San Miguel , creemos que es básico contar con un marco de referencia en cuanto a responsabilidad corporativa y la gestión ética del negocio, es por ello que desde la compañía se hacen extensivos los 10 Principios de Pacto Mundial a toda la cadena de suministro, integrándolos en nuestro código ético, el de proveedores y en los procesos de homologación.”

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CaixaBank entiende que difundir los principios del Pacto Mundial forma parte de su estrategia en RSE.”

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Es nuestro compromiso como empresa responsable y sostenible, integrando los 10 principios en nuestros Valores Corporativos y en nuestro Código Ético. Además recientemente hemos adherido a Logalty Servicios de Tercero de Confianza, empresa participada de INFORMA D&B.”

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Básicamente por convencimiento y compromiso con todos ellos. Aunque nos sentimos muy involucrados con el décimo, ya que creemos que los auditores podemos realizar aportaciones significativas para combatir la corrupción.”

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Las organizaciones del siglo XXI no pueden prevalecer en el tiempo si no son consecuentes con los principios fundamentales expresados por el Pacto Mundial. Prescribimos los principios porque creemos firmemente que no se puede aspirar a la excelencia en solitario. Para que una organización puede aspirar realmente a la excelencia tiene que trabajar activamente para que su entorno sea excelente.”