ODS Año 5. El liderazgo colectivo en la Agenda 2030: una década para la acción

Estudio sobre el grado de conocimiento e implementación de la Agenda 2030 en las áreas más significativas de las organizaciones. Como punto de partida para analizar y potenciar el liderazgo colectivo en ODS dentro de las empresas españolas, realizamos una encuesta sobre la integración de los ODS a 411 directores/as de 161 entidades adheridas al Pacto Mundial, los cuales pertenecen a 13 áreas departamentales, desde la dirección ejecutiva o máximo cargo hasta el departamento de recursos humanos, de marketing o de compras.

Entre las conclusiones de la encuesta llama la atención que, a pesar de que un 71% de los directivos/as de área afirman tener un amplio impacto sobre la Agenda 2030 a través de sus actividades, tan sólo el 61% afirma conocer la Agenda 2030 en profundidad. También se realiza un análisis sobre las acciones puestas en marcha para la integración de los ODS dentro de la organización, la realización de un mapeo sobre los ODS y el impacto de la crisis de la COVID-19 en la integración de la sostenibilidad.

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Diez claves para aumentar la ambición en ODS

•  La sostenibilidad en el propósito de la alta dirección
•  Las finanzas sostenibles
•  La aparición de nuevas normativas y políticas públicas relacionadas con los ODS
•  El establecimiento de compromisos ambiciosos y cuantificables
•  La adopción de un enfoque de derechos humanos en la gestión empresarial
•  La transición hacia una economía baja en carbono
•  El impacto de la igualdad de género en el ámbito económico
•  El paso hacia un modelo de economía circular
•  La creación de alianzas para lograr Objetivos
•  La sostenibilidad como clave de la resiliencia empresarial

Nueva hoja de ruta para la integración de los ODS