Empresas y pueblos indígenas

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• Principales instrumentos y tratados internacionales sobre los derechos de los pueblos indígenas:
  • Convenio No. 169 sobre los pueblos indígenas y tribales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 1989.
  • Los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. 2000.
  • La Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas. 2007.
  • Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. 2011
• Derecho a la consulta previa: es un proceso de diálogo y negociación que persigue alcanzar un acuerdo cuando existen impactos sobre las poblaciones indígenas por parte de las actividades de los gobiernos o las empresas.
• ODS y pueblos indígenas. Ninguno de los 17 Objetivos está dirigido específicamente a los pueblos indígenas. Sin embargo, estos se mencionan en diferentes metas, específicamente en la meta 2.3 del Objetivo 2 (Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible) y en la meta 4.5 del Objetivo 4 (Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos). No obstante, el texto expone una serie de acciones vinculadas a los ODS que las empresas pueden llevar a cabo.
• Primeros pasos para integrar el respeto a los derechos de los pueblos indígenas dentro de la estrategia de negocio de las empresas: 1. Hacerse firmante del Pacto Mundial de Naciones Unidas. 2. Crear un compromiso de respeto a los derechos de los pueblos indígenas. 3. Llevar a cabo un proceso de debida diligencia en la empresa. 4. Establecer un mecanismo de reclamación a nivel operacional. 5. Integrar los ODS en el núcleo de negocio de la empresa.
• La guía también cuenta con buenas prácticas de empresas y un recopilatorio de herramientas.