El empoderamiento femenino escala posiciones en el IBEX 35

El empoderamiento femenino y la igualdad de género son un pilar estratégico en el tejido empresarial español. Según el último análisis de la sostenibilidad empresarial española, Comunicando el Progreso 2024, el 86% de las empresas españolas identifica la equidad de género como una prioridad.

«La igualdad de género se ha convertido en un pilar estratégico en las empresas españolas. Este es un avance indiscutible, pero aún quedan barreras estructurales como la brecha salarial y el techo de cristal. No podemos conformarnos con lo conseguido hasta ahora; debemos seguir impulsando medidas que garanticen la equidad real en el entorno laboral».

Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España.

El impacto en el IBEX 35 es evidente: el ODS 5 (Igualdad de género) ha escalado hasta la quinta posición entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 más trabajados por las compañías del índice bursátil. Un índice que representa el motor de arrastre del tejido empresarial español. En 2024, el 57% de estas empresas lo considera prioritario, un crecimiento notable respecto al 46% en 2023 y al 43% en 2022. Además, el 48,5% de estas compañías ha establecido compromisos cuantificables en esta materia.

1. Más mujeres en la alta dirección: el IBEX 35 avanza en empoderamiento femenino

Uno de los principales indicadores de progreso en igualdad es la representación femenina en los niveles directivos. En este sentido, el informe revela un avance significativo, 34 de las 35 compañías del IBEX 35 cuentan ya con mujeres en puestos de alta dirección. Un salto significativo frente a las 16 empresas que lo hacían en 2021.

Además, el 91% de las compañías del IBEX 35 ha fijado objetivos específicos para garantizar la presencia femenina en su plantilla y en sus consejos de administración. Esta tendencia no solo está presente en las grandes corporaciones, sino que también se refleja en el conjunto del tejido empresarial español: el 92% de las empresas adheridas al Pacto Mundial de la ONU España ya recopilan datos sobre representación femenina en cargos directivos.

2. Equidad salarial frente a la brecha de género

El compromiso con la equidad retributiva y el cierre de la brecha salarial de género retributiva es otro de los ámbitos en los que se ha avanzado. El informe señala que 33 de las 35 empresas del índice bursátil reporta información sobre la ratio del salario base y la remuneración de mujeres frente a hombres, lo que supone un incremento con respecto a años anteriores.

Además, el 83% de las empresas del índice ha definido objetivos específicos para garantizar igualdad salarial, asegurando que las mujeres reciban una retribución justa por un trabajo de igual valor.

Por otro lado, el 56% de las empresas españolas participantes de nuestra entidad han implementado medidas para garantizar igualdad salarial, mejorando en 10 puntos porcentuales la media global.

3. Desafíos del IBEX 35 en igualdad de género

Si bien las cifras reflejan avances, el informe evidencia una brecha entre la estrategia y la implementación efectiva.

Aunque, el 83% de las empresas españolas cuenta con políticas o compromisos en igualdad de género, pero solo el 37% ha definido objetivos claros y mide su progreso. Esta brecha entre el diseño de estrategias y su implementación efectiva es aún más evidente en pymes. Mientras que el 94% de las grandes compañías han desarrollado políticas de igualdad, solo el 76% de las pymes ha avanzado en este ámbito.

En cuanto a las empresas del IBEX 35, el 91% ya cuenta con políticas de igualdad, pero la medición del impacto sigue siendo insuficiente. Solo el 27% de estas compañías realiza un seguimiento periódico de sus avances.

Los datos son claros: el empoderamiento femenino avanza en el IBEX 35, pero aún queda camino por recorrer. Si bien las empresas han integrado la igualdad de género en su estrategia, la medición de resultados y la implementación efectiva de políticas siguen siendo retos clave.