Comunicando el Progreso 2024: una radiografía sobre la sostenibilidad empresarial

El reporte en sostenibilidad es un pilar fundamental para avanzar en la sostenibilidad empresarial. No solo permite a las compañías evaluar sus progresos y tomar decisiones estratégicas, sino que también proporciona a los diferentes grupos de interés información clave sobre su compromiso con el desarrollo sostenible.

Desde el Pacto Mundial de la ONU España ponemos en valor este ejercicio mediante el informe Comunicando el Progreso 2024. El valor de la información en sostenibilidad, que analiza la evolución de las empresas adheridas al Pacto Mundial de la ONU y las compañías del IBEX 35 en la integración de los Diez Principios. Este año, por primera vez, el estudio se basa en los datos del nuevo Informe de Progreso (Communicator on Progress, CoP), un cuestionario estandarizado que desde 2023 deben completar todas las entidades adheridas al Pacto Mundial de la ONU.

1. La sostenibilidad se afianza entre las empresas españolas

La sostenibilidad se consolida en las agendas de los máximos directivos y directivas en España. Así lo confirma Comunicando el Progreso 2024. El valor de la información en sostenibilidad, al señalar que actualmente el 75% de CEOs revisa periódicamente los riesgos de sostenibilidad.

De hecho, el 75% de las empresas indica que su CEO o máximo órgano de gobierno revisa periódicamente los riesgos potenciales de sostenibilidad, y el 74% supervisa los informes ambientales, sociales y de buen gobierno (ASG).

En concreto, analizando las entidades del IBEX 35, el 94% incluye en sus memorias una declaración sobre sostenibilidad del más alto cargo de la compañía.

A pesar de estos avances, el informe refleja que aún existen retos pendientes en materia de gobernanza. En este aspecto, la vinculación de la remuneración ejecutiva a la sostenibilidad sigue siendo baja, con solo un 18,75% de las empresas participantes del Pacto Mundial de la ONU España que la relacionan con ámbitos de la sostenibilidad. En contraste, las empresas del IBEX 35 muestran una evolución significativa, con un 97% que ya incorpora este criterio en la retribución de sus ejecutivos, lo que supone un aumento de 11 puntos porcentuales respecto al ejercicio anterior.

2. España se sitúa como referente en negociación colectiva

Solo el 6% de las empresas participantes no cuentan con convenios colectivos, una cifra muy inferior a la media global (31%).

Además, el 56% de las empresas ha adoptado medidas para garantizar la igualdad salarial, superando el promedio de la Unión Europea (46%). En este sentido, las empresas del IBEX 35 refuerzan su compromiso, con el 100% implementando medidas de conciliación laboral y el 94% con planes de igualdad en marcha.

3. Avances en medioambiente: eficiencia energética y reducción de emisiones

El compromiso de España es especialmente notable en la sostenibilidad medioambiental. El 92% de las compañías españolas participantes ha declarado un compromiso formal con el medioambiente, posicionándolo como el área con mayor implicación a nivel directivo por delante de otras áreas como los derechos humanos (86%) y la lucha contra la corrupción (86%).

Conjuntamente, el 76% de las empresas ha implementado medidas de eficiencia energética y optimización de recursos, superando la media global (71%). Además, el 85% ha adoptado estrategias de reducción de residuos y mitigación del cambio climático.

Entre las empresas del IBEX 35, la tendencia es aún más fuerte:

• 100% mide sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en los tres alcances.
•  97% ha integrado energías renovables en su estrategia climática.

Estos datos refuerzan el liderazgo de España en la transición hacia modelos de negocio más sostenibles y resilientes.

4. Anticorrupción: un proceso desigual entre grandes empresas y pymes con gran potencial

La lucha contra la corrupción es otro aspecto clave en el informe Comunicando el Progreso 2024. El valor de la información en sostenibilidad. Actualmente, un 65% de las empresas españolas ya cuenta con programas específicos de prevención de la corrupción, y un 20% planea implementarlos en los próximos dos años.

Sin embargo, las diferencias entre grandes empresas y pymes siguen siendo notables:

• 89% de las grandes empresas ha implementado medidas anticorrupción, frente al 56% de las pymes.
• Solo el 55% de las empresas ofrece formación en anticorrupción a toda su plantilla.
• Apenas el 12% extiende esta formación a sus proveedores, lo que representa un área de oportunidad clave.

Por otro lado, el IBEX 35 lidera en este ámbito, con el 100% de sus empresas proporcionando formación en anticorrupción.

5. Derechos humanos: retos y oportunidades

En materia de derechos humanos, el 83% de las empresas participantes han establecido compromisos en igualdad de género, pero solo el 37% cuenta con objetivos medibles. Este aspecto representa una oportunidad para avanzar en estrategias concretas que permitan evaluar el impacto de las políticas implementadas.

En cuanto a la diligencia debida, el 60% ya ha implementado procesos en esta materia, con una adopción mayor en grandes empresas (71%), y se espera que este porcentaje aumente con la transposición de la Directiva Europea sobre Diligencia Debida (CSDDD).

El informe Comunicando el Progreso 2024 muestra que la sostenibilidad ha ganado protagonismo en la estrategia empresarial española. Sin embargo, también persisten desafíos. A medida que avance la normativa europea, es clave que las empresas sigan avanzando en el reporting o información sobre sostenibilidad para potenciar una economía más responsable, sostenible y resiliente.