Aunque no siempre sea evidente, las empresas desempeñan un papel crucial en la vida de la infancia. Cada decisión empresarial, desde las políticas salariales hasta la conciliación laboral y las estrategias de sostenibilidad, genera un impacto en cadena que influye directamente en el bienestar, el desarrollo y el futuro de millones de niños y niñas.

¿Sabías que sólo el 4% de las empresas españolas evalúan su impacto en la infancia? Es un dato que arroja el mayor estudio empresarial en materia de sostenibilidad, Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas. Esta cifra pone de manifiesto la urgente necesidad de que las empresas adopten un enfoque más consciente y comprometido con las generaciones futuras.

Con este objetivo, desde el Pacto Mundial de la ONU España hemos unido esfuerzos con UNICEF para lanzar la campaña «Decisiones empresariales que cambian infancias». A través de esta iniciativa, buscamos inspirar a las empresas a integrar en sus estrategias criterios que garanticen el bienestar de la infancia.

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En este artículo, podrás conocer acciones empresariales que pueden transformar la vida de millones de niños y niñas, promoviendo un enfoque ético y sostenible en cada paso del camino.

1. 5 acciones empresariales con un impacto clave en la infancia

Pero ¿qué acciones específicas pueden revolucionar el futuro de la infancia? A continuación, exploramos cinco acciones esenciales que no solo mejoran la calidad de vida de niñas y niños, sino que también impulsan un modelo empresarial más responsable y sostenible.

Salarios dignos: rompiendo ciclos de pobreza

Un salario digno no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino también la de sus familias. ¿Cómo? Garantizando el acceso a necesidades básicas como alimentación, salud y educación, pilares fundamentales para el desarrollo de la infancia.

En España, más de 2,5 millones de niños y niñas viven en riesgo de pobreza, según datos de UNICEF. Implementar salarios justos puede reducir esta cifra, rompiendo ciclos de pobreza y promoviendo un futuro más equitativo para las nuevas generaciones.

Políticas de conciliación laboral: más tiempo en familia

Medidas como horarios flexibles, permisos parentales y apoyo a la corresponsabilidad laboral permiten a los padres estar más presentes en la vida de sus hijos e hijas. Este tiempo de calidad fomenta un entorno familiar estable, favoreciendo el desarrollo emocional y académico de los niños.

En España, un 73% de las empresas han implementado políticas de conciliación laboral, cifra que aumenta al 83% en las empresas del Pacto Mundial de la ONU. Además, las medidas de flexibilidad horaria se extienden al 60% de las empresas, gracias a la aceleración que en 2020 vivimos con la pandemia de la COVID.

Sostenibilidad ambiental: construyendo un entorno más saludable

El compromiso empresarial con la sostenibilidad ambiental garantiza que los niños crezcan en un entorno libre de contaminación. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), más del 28% de las defunciones en menores de cinco años están asociadas a factores ambientales. Y es que, enfermedades como infecciones respiratorias, afecciones neonatales, enfermedades diarreicas y traumatismos no intencionales tienen componentes medioambientales significativos.

Reducir emisiones, gestionar residuos y promover energías renovables son acciones que no solo protegen el planeta, sino que también aseguran un futuro más saludable para las generaciones futuras. Las empresas tienen aquí una gran responsabilidad y oportunidad de liderar un cambio significativo.

Cadena de suministro sostenible: combatiendo el trabajo infantil

La erradicación del trabajo infantil debe ser una prioridad para todas las empresas. Hoy, más de 160 millones de niños y niñas trabajan, y cerca de la mitad realiza labores peligrosas que afectan su salud y desarrollo, según ACNUR.

Garantizar prácticas éticas en las cadenas de suministro a través de auditorías y compromisos claros puede liberar a millones de niñas y niños de esta carga, permitiéndoles acceder a la educación. Estudios demuestran que, entre 2000 y 2020, el trabajo infantil disminuyó en 85,5 millones, un avance que podemos acelerar con la implicación empresarial.

Como indica Trazando el camino: integración de los derechos de los niños, niñas y adolescentes en la conducta empresarial responsable elaborado por UNICEF y el Pacto Mundial de la ONU en colaboración con Save The Children señala que, aunque el 62% de las empresas lleva a cabo evaluaciones de riesgo o de materialidad, sólo el 23% incluye en los mismos el trabajo infantil y otras cuestiones relacionadas con la infancia.

Publicidad ética: modelando valores para el futuro

La publicidad tiene un impacto significativo en los valores y comportamientos de las niñas y niños. De hecho, la infancia en hogares pobres está expuesta al doble de anuncios de alimentos no saludables, lo que contribuye a tasas de obesidad más elevadas.

Es por ello que una comunicación ética, inclusiva y responsable además de prevenir impactos negativos, como la promoción de estereotipos o hábitos poco saludables, fomenta aspiraciones positivas.

En este sentido, regular la publicidad infantil resulta fundamental. El Código de Autorregulación de la Publicidad Infantil de Juguetes establece 64 normas destinadas a garantizar que la publicidad dirigida a menores de 15 años sea más igualitaria, veraz y constructiva, con especial atención a la franja de 0 a 7 años debido a su mayor vulnerabilidad.

2. Herramientas para integrar la infancia en las estrategias empresariales

Para que las empresas comprendan su impacto en la infancia y puedan ponerse “manos a la obra”, recopilamos estas herramientas claves:

1. Derechos del Niño y Principios Empresariales: desarrollados por el Pacto Mundial de la ONU junto a UNICEF y Save The Children, estos principios guían a las empresas hacia prácticas responsables que prioricen los derechos de los niños.
2. Trazando el camino: Integración de los derechos de los niños, niñas y adolescentes en la conducta empresarial responsable: esta publicación analiza avances y ofrece recomendaciones prácticas para integrar los derechos de la infancia en la conducta empresarial.
3. Sesión online en abierto sobre conciliación laboral: en esta charla de una hora que puedes encontrar en OpenAcademy Spain, podrás indagar cómo compaginar vida laboral y profesional de manera equitativa con Laura Banea, quien lidera el Club de Malas Madres.

Cada decisión empresarial tiene el poder de moldear el futuro de la infancia. Desde garantizar condiciones laborales justas hasta promover la sostenibilidad y la publicidad ética, las empresas pueden ser agentes transformadores.

Decisiones empresariales que cambian infancias no es solo un lema, sino un llamado a la acción. ¿Está tu empresa lista para asumir este compromiso?