A punto de dar la bienvenida a un nuevo año, 2024 quedará marcado como un periodo clave para la sostenibilidad empresarial. Este año fue testigo de avances regulatorios, iniciativas transformadoras y un renovado compromiso del sector privado hacia un modelo más responsable, competitivo y resiliente.

¿Quieres descubrir los hitos que han marcado este cambio? ¡Sigue leyendo y acompáñanos en este recorrido por un año decisivo!

1. Europa: directivas que transforman la manera de hacer negocios

En 2024, la Unión Europea consolidó su marco normativo pendiente con directivas claves como la CSRD (Directiva de información empresarial sobre sostenibilidad), la CSDDD (Directiva de debida diligencia) y Green Claims. Normativas que exigen una mayor transparencia en sus operaciones directas, la autenticidad en las declaraciones ambientales y la necesidad de ser sostenibles, no solo en sus operaciones directas, sino también en sus cadenas de suministro.

Estas directivas representan una transición hacia un modelo donde la sostenibilidad no es opcional, sino un requisito competitivo. En España, la trasposición de estas normativas está generando una gran expectación, sobre todo con la CSRD y el anteproyecto de Ley de Información sobre sostenibilidad (LIES).

2. El Pacto Mundial de la ONU España cumple 20 años

Este año hemos cumplido dos décadas trabajando codo con codo con empresas y otras organizaciones para avanzar en la integración de los Diez Principios y los ODS en el ámbito empresarial. 20 años que reafirman nuestro papel como iniciativa líder en sostenibilidad empresarial y que hemos querido celebrar a través de varios eventos y proyectos.

En este sentido, en mayo organizamos una celebración en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, que reunió a más de 300 asistentes comprometidos con la sostenibilidad.  Y, recientemente, volvimos a celebrarlo con una reunión de líderes empresariales que quisieron mostrar su compromiso con la sostenibilidad.

Además, en la primera mitad del año lanzamos una plataforma interactiva que recopila los hitos más destacados de estos 20 años, una herramienta para visibilizar el progreso alcanzado y el impacto positivo de las más de 1.700 empresas que forman parte de nuestra iniciativa.

3. Pacto para el futuro: el nuevo plan global por el desarrollo sostenible

En septiembre, la ONU presentó el Pacto para el Futuro, un marco estratégico global diseñado para abordar los desafíos del desarrollo sostenible. Este pacto se centra en áreas prioritarias como la gobernanza ética, la paz, la ciencia y la tecnología, y promueve la colaboración entre sectores público y privado para alcanzar objetivos comunes.

Este pacto reactiva el compromiso internacional con la Agenda 2030 en un momento crítico, cuando solo el 17% de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) están en camino de cumplirse. Al mismo tiempo, destaca la importancia del sector privado como actor clave para acelerar la transición hacia economías bajas en carbono, fomentar inversiones sostenibles y garantizar una gobernanza ética.

4. Presentamos la cuarta edición del mayor estudio sobre sostenibilidad empresarial en España

En julio, publicamos el informe “Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas”, una radiografía del compromiso empresarial con la sostenibilidad. El documento destacó que el 90% de las empresas ya están trabajando en áreas relacionadas con los ODS, con un enfoque prioritario en la igualdad de género y la acción climática. Además, un 84% de las organizaciones reconocieron mejoras en su rentabilidad gracias a la integración de prácticas sostenibles, mientras que el 76% informó haber creado departamentos específicos dedicados a la sostenibilidad.

Estos datos confirman que la sostenibilidad ya no es vista únicamente como una responsabilidad ética, sino como una estrategia empresarial clave para garantizar competitividad y éxito a largo plazo.

5. El Real Decreto LGTBI fomenta la diversidad en las empresas

En octubre, España aprobó el Real Decreto para la Igualdad y No Discriminación de las Personas LGTBI, un marco legal que introduce nuevas obligaciones para las empresas. Estas incluyen la implementación de políticas antidiscriminación, programas de sensibilización y la promoción de entornos laborales más inclusivos.

Este avance subraya el compromiso empresarial con la diversidad y la inclusión, reconociéndolas como pilares fundamentales para la innovación, la cohesión interna y el bienestar organizacional. La normativa refuerza la idea de que el respeto y la igualdad no solo son derechos, sino también factores clave para el éxito empresarial.

6. COP29: un paso hacia la financiación climática

La COP29, celebrada en Bakú, marcó un avance significativo en financiación climática y mercados de carbono.Entre los compromisos asumidos, destaca la destinación de 300.000 millones de dólares anuales hasta 2035 para apoyar la transición climática en países en desarrollo, así como la creación de un mercado centralizado de carbono bajo el Artículo 6 del Acuerdo de París.

Estos acuerdos fortalecen el papel de las empresas como agentes de cambio en la lucha contra el cambio climático, promoviendo la innovación en soluciones sostenibles y garantizando una transición justa hacia una economía descarbonizada. Además, la COP29 también destacó la necesidad de acción urgente, con António Guterres instando a «acelerar el ritmo y cumplir los compromisos».

7. Más de 1.900 pymes se forman como proveedoras del cambio

El Programa de capacitación: proveedores sostenibles, que llevamos a cabo junto con ICEX – Importaciones y Exportaciones España y la Fundación ICO, ha marcado un antes y un después en las cadenas de valor empresariales. Esta innovadora iniciativa ha capacitado este año a más de 1.900 pymes proveedoras de grandes empresas españolas, promoviendo la integración de prácticas sostenibles en sus operaciones.

Con un índice de satisfacción del 94% entre sus participantes, el programa se ha consolidado como un referente en la formación de pequeñas y medianas empresas, ayudándolas a convertirse en agentes clave de cambio dentro de las cadenas de suministro. Esta formación no solo refuerza la responsabilidad y sostenibilidad de las cadenas globales, sino que también posiciona a las pymes como piezas fundamentales en la transición hacia una economía más competitiva y respetuosa con el medioambiente.

8. El Informe Draghi conecta la descarbonización con la competitividad

El Informe Draghi, presentado en septiembre de 2024, se ha convertido en un referente para el desarrollo industrial sostenible en Europa. Este informe muestra tres transformaciones claves para que Europa prospere: innovación, descarbonización y seguridad económica. Pero además, alerta sobre la pérdida de competitividad y los altos costos regulatorios para las pymes debido a las normativas ASG.

9. Nuevos derechos laborales sobre riesgos climáticos

Las catástrofes climáticas, como las asociadas a fenómenos como la Dana, han impulsado nuevos derechos laborales en España durante el final de este año. Estos incluyen protocolos para proteger a trabajadores en situaciones extremas y garantizar su seguridad, flexibilidad laboral en situaciones de emergencia climática y garantías de compensación por interrupciones laborales.

Estas políticas son esenciales para adaptarse al aumento de eventos climáticos extremos que han aumentado un 20% en la última década.

10. Principio 10: dos décadas de lucha contra la corrupción

En 2024 celebramos el 20º aniversario del Principio 10 del Pacto Mundial, que promueve la lucha contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo el soborno y la extorsión. Este principio, alineado con el ODS 16, ha guiado a empresas de todo el mundo hacia una mayor transparencia, integridad y rendición de cuentas en sus operaciones.

Dos décadas después de su adopción, el Principio 10 sigue siendo un pilar fundamental para fomentar la confianza en los mercados y fortalecer las instituciones. Durante este tiempo, el enfoque empresarial ha evolucionado de cumplir con las normativas a implementar estrategias de gobernanza transformadora que previenen riesgos legales y, al mismo tiempo, contribuyen a la paz y la justicia.

En definitiva, 2024 se ha convertido en otro año clave para la sostenibilidad empresarial. Las normativas, alianzas y compromisos asumidos marcan un camino claro hacia un modelo más responsable y resiliente. Las empresas no solo deben cumplir con estas expectativas, sino liderar el cambio hacia un futuro más sostenible.