¿Sabías que las empresas tienen un papel crucial en la protección de los derechos humanos? Desde garantizar condiciones laborales justas hasta combatir el trabajo infantil en sus cadenas de suministro, las organizaciones empresariales impactan directamente en los derechos fundamentales de millones de personas. Esto explica por qué en los últimos años la regulación sobre la materia se ha endurecido y, cada vez más, la sociedad exige mayor responsabilidad, las organizaciones tienen una oportunidad única de transformar su impacto social en una ventaja competitiva.

En este contexto, el lema del Día de los Derechos Humanos 2023, «Nuestros derechos, nuestro futuro ¡ya!», nos invita a reflexionar: ¿cómo pueden los derechos humanos convertirse en la brújula que guíe a las empresas hacia un futuro más justo e inclusivo?

En este artículo, exploramos el estado de los derechos humanos en las empresas españolas, analizamos las nuevas normativas que están marcando un punto de inflexión y te presentamos herramientas clave para integrar este compromiso en tu estrategia corporativa.

1. La situación de los derechos humanos en las empresas españolas

El compromiso con los derechos humanos sigue ganando fuerza entre las empresas españolas. Un impulso que en gran parte puede estar vinculado con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Según el mayor estudio en materia de sostenibilidad empresarial, Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas 2024, un 48% de las empresas considera que los derechos humanos son una de las áreas que necesita mayor regulación. Este creciente interés se traduce en un aumento de las políticas empresariales específicas: el 29% de las empresas ya cuenta con una política propia en derechos humanos, frente al 25% en 2020.

El avance es especialmente notable entre las grandes corporaciones. En el IBEX 35, el 85,7% de las empresas dispone de políticas específicas, mientras que en las grandes empresas la cifra alcanza el 51,5%. Por sectores, destacan utilidades y energía, gestión del agua y saneamiento e industria agrícola y agroalimentaria, donde estas medidas son más comunes.

Más allá de las políticas de derechos humanos, el 75% de las empresas españolas ha adoptado un código ético o de conducta, cifra que sube al 93% en el caso de grandes empresas. Otras áreas clave, como la igualdad de género y el bienestar laboral, también muestran avances significativos: el 71% de las empresas cuenta con políticas de igualdad, y el 42% implementa medidas de salud y bienestar para su plantilla.

Medidas y acciones de las empresas en derechos humanos

Aunque las empresas españolas han adoptado numerosas políticas de sostenibilidad, aún persiste un desequilibrio entre las declaraciones y las acciones concretas. Esta brecha representa una oportunidad clave para que las organizaciones traduzcan sus compromisos en impacto real y efectivo en derechos humanos.

Las empresas han avanzado en medidas como conciliación laboral (72,6%), planes de igualdad (65,9%) y teletrabajo (60,1%), destacando las grandes empresas en su implementación. Sin embargo, las acciones específicas en derechos humanos, como mecanismos de reparación (5,4%) y evaluación de impactos sobre infancia y juventud (4,3%), son escasas, especialmente en microempresas y pymes. Las grandes corporaciones lideran en inclusión, sostenibilidad y canales de denuncia (51,4%), mientras que las empresas más pequeñas enfrentan limitaciones en recursos para avanzar en estas áreas.

Las áreas de mejora más importantes incluyen:

• Fortalecimiento de la diligencia debida: Solo el 16,4% de las empresas tiene procesos establecidos.
• Inclusión de cláusulas contractuales con proveedores en sostenibilidad: Apenas el 15,5% incorpora estas cláusulas, lo que genera riesgos en las cadenas de suministro.
• Diversidad y liderazgo: Los planes LGBTI (16%) y los planes para fomentar el liderazgo femenino (25,1%) requieren un impulso, especialmente en pymes.
• Formación en derechos humanos: Solo el 9% de las empresas forma a sus proveedores en sostenibilidad y derechos humanos.

Por último, aunque las grandes empresas lideran el avance en derechos humanos, las pymes enfrentan una barrera de recursos y conocimiento que limita su capacidad para cumplir con las normativas emergentes. Un apoyo más sólido, tanto en formación como en sensibilización, será esencial para que estas organizaciones logren alinearse con los estándares internacionales.

La actuación de las empresas del Pacto Mundial de la ONU

Las empresas adheridas al Pacto Mundial de la ONU destacan como referentes en España por superar los estándares nacionales y europeos en sostenibilidad y derechos humanos. Su liderazgo en índices internacionales como el Dow Jones Sustainability Index, donde el 100% de las empresas españolas son participantes de nuestra iniciativa, y FTSE4Good, con un 89% de las empresas en este índice, refleja un compromiso integral que combina impacto social y rentabilidad económica.

Pero no sólo hablamos de rankings, las empresas participantes del Pacto Mundial de la ONU en España destacan significativamente frente a la media nacional en la implementación de políticas y acciones vinculadas a los derechos humanos. Según el mismo informe, el 40% de las empresas adheridas al Pacto Mundial de la ONU cuentan con una política de derechos humanos, superando a la media nacional en 11 puntos.

Además, estas organizaciones no solo adoptan políticas, sino que implementan medidas concretas como el establecimiento de canales de denuncias accesibles (51% frente al 39% de la media nacional) y procesos de diligencia debida en derechos humanos (16% frente al 11%). Estos avances son impulsados por la obligatoriedad de reporte y la formación continua promovida por el Pacto Mundial.

En términos de gestión de proveedores, las empresas del Pacto Mundial también lideran en la evaluación bajo criterios sociales y de derechos humanos. Mientras que solo el 20% de las empresas españolas incorporan cláusulas contractuales en este ámbito, las participantes del Pacto Mundial casi duplican esta cifra. Un liderazgo debido, entre otras fórmulas formativas, al Programa de capacitación: proveedores sostenibles. Una formación única y pionera a nivel internacional que forma a empresas en materia de sostenibilidad en sus cadenas de valor.

El despliegue normativo empresarial en DDHH: LIES y CSDDD

La transposición de la Directiva Europea CSRD representa un punto de inflexión en la regulación empresarial en materia de derechos humanos. La próxima Ley de Información sobre Sostenibilidad (LIES) en España obligará a las empresas a reportar sus impactos en derechos humanos y a establecer mecanismos de reparación para posibles violaciones.

En concreto, esta nueva ley que aún se encuentra en anteproyecto promoverá una mayor coherencia entre las políticas empresariales y sus acciones, garantizando estándares elevados de derechos humanos a través de la diligencia debida, transparencia y responsabilidad social.  

Una normativa que, además, se apoyará en la reciente Directiva de Diligencia Debida en Materia de Sostenibilidad (CSDDD) al obligar a las empresas a identificar, mitigar y remediar impactos adversos en derechos humanos. En España, su implementación promete un avance muy sustancial en materia de justica para las víctimas, integración del enfoque de género y la cobertura de la cadena de valor.

2. Recursos para potenciar la actuación empresarial en derechos humanos

Desde el Pacto Mundial de la ONU, queremos ofrecer herramientas y recursos específicos para que las empresas puedan mejorar su desempeño en materia de derechos humanos. Por eso, te recomendamos:

• Cursos de formación online y en abierto especializados derechos humanos: accede ahora a nuestra plataforma Open Academy Spain y formate en temas como diligencia debida, igualdad de género y sostenibilidad social.
• Guía de Implantación de los Principios Rectores sobre empresas y derechos humanos: proporciona un marco práctico para gestionar riesgos y oportunidades relacionados con derechos humanos.
• Navigator brújula empresarial de gestión de derechos humanos para las empresas fundamentada en los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidasy en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
• Sección web dedicada en exclusiva a pymes sobre derechos humanos: una sección donde las pymes podrán encontrar su propio camino.
• Plataforma de buenas prácticas empresariales sobre derechos humanos: básate en otros ejemplos empresariales para dibujar tu propio camino.

La integración de derechos humanos en las estrategias empresariales es esencial para el cumplimiento de la Agenda 2030 y la sostenibilidad a largo plazo. Normativas como la LIES y la CSDDD, junto con las iniciativas del Pacto Mundial, ofrecen un camino claro para que las empresas no solo cumplan con sus obligaciones legales, sino que lideren el cambio hacia un modelo corporativo más justo, inclusivo y competitivo.