La diversidad LGBT+ es ya la tercera que más se trabaja en los proyectos de inclusión de las empresas, por detrás de la igualdad de género y la inclusión de personas con discapacidad. La mitad de las grandes empresas españolas a las que hemos consultado cuenta con programas de diversidad LGBT+, un dato que se reduce hasta el 34% en el caso de las compañías que forman el IBEX 35. Progresivamente, cada vez más empresas cuentan con estos programas. En estos entornos, se reduce el número de las personas LGBT+ que renuncian a sus derechos laborales y a visibilizarse, en comparación con las empresas donde no cuentan con ellos. Estas son algunas de las conclusiones del primer gran estudio que analiza la gestión empresarial de la diversidad LGBT+ en España, promovida por BBVA, REDI y Pacto Mundial de la ONU España.

“Es esencial que todas las empresas asuman su responsabilidad y trabajen en conjunto para promover la igualdad y garantizar que nadie se queda atrás, sólo así crearemos un mundo más sostenible y un tejido empresarial más diverso e inclusivo.”

Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España.

1. Primer estudio empresarial sobre diversidad e inclusión LGBT+
2. La gestión empresarial de la diversidad LGBT+
3. Beneficios para las empresas del trabajo de la diversidad LGBT+

1. Primer estudio empresarial sobre diversidad e inclusión LGBT+

La gestión de la diversidad en general ya es una realidad en el tejido empresarial. Entre sus ventajas, las compañías reconocen que favorece la creación de culturas corporativas más inclusivas, una mayor innovación, crecimiento y sostenibilidad en sus negocios. A los programas corporativos de diversidad ya arraigados y amparados por la legislación, como son la igualdad de género y la inclusión de las personas con discapacidad, se han incorporado en los últimos años otros enfoques que corresponden a necesidades concretas dentro de la plantilla, como son las diferencias generacionales, la diversidad cultural en un contexto globalizado, las diferentes formas de pensar y estilos de trabajo, así como la diversidad que representan las personas LGBT+.

Precisamente, el informe, en el que han participado 181 empresas, surge con el objetivo de entender hasta qué punto las empresas están familiarizadas con la inclusión de esta diversidad, el valor que juega en el contexto laboral y la importancia que tiene para la gestión empresarial y del talento.

Lo reclaman incluso las propias plantillas: en el 34% de las empresas del informe, fueron las personas empleadas quienes requirieron programas en este sentido. ‘La gestión de la diversidad LGBT+ en España’ quiere servir de ayuda a empresas e instituciones para un mejor entendimiento, planificación y gestión de la diversidad e inclusión LGBT+, aportando datos concluyentes sobre el actual grado de gestión de dicha diversidad en las organizaciones en España, sus motivaciones y barreras, así como los beneficios obtenidos para la cultura corporativa, el clima laboral y la imagen y visibilidad de la empresa.

“Necesitamos empresas más implicadas con la igualdad y los derechos humanos, y la diversidad LGBT+ es una prueba de fuego. Concienciando a la alta dirección y la plantilla a estar más sensibilizadas con su inclusión podremos construir organizaciones y sociedades mejores”, Óscar Muñoz, Codirector de REDI.

2. La gestión empresarial de la diversidad LGBT+

Aunque el 91% de las empresas que participan en el estudio consideran que no existen barreras profesionales hacia las personas LGBT+ (en procesos de selección, promociones, salarios), sí admiten la existencia de situaciones discriminatorias con cierta frecuencia: uso de lenguaje poco inclusivo (38%), ambiente laboral hostil para visibilizarse (31%), rumores o comentarios sobre la orientación sexual, identidad o expresión de género de compañeros (13%) o chistes y comentarios fuera de lugar (10%). Los datos demuestran que, estos lenguajes y comportamientos poco inclusivos hacen que las personas LGBT+ renuncien a hacerse visibles y a derechos laborales y de conciliación, como permisos por matrimonio o bajas parentales.

Como pasos para incorporar medidas a su favor, el estudio sugiere contar con un cargo interno responsable de la diversidad (solo el 58% lo tiene), apoyarse en guías de referencia como las Normas de Conducta de Naciones Unidas contra la discriminación de las personas LGBT+ y acompañarse de organizaciones que trabajan en la defensa de estos derechos como, el Pacto Mundial de la ONU España y REDI.

Preguntadas por sus motivaciones para dar este paso, el 94% de las empresas encuestadas afirman que refuerza su compromiso con la creación de ambientes laborales inclusivos, un 49% lo hace por coherencia con su política corporativa, mientras que el 45% lo vincula a razones de cumplimiento legal.

Las grandes empresas son las que están liderando este cambio cultural con programas y acciones en marcha (52%), mientras que existe una oportunidad en las empresas entre 250 y 1.000 personas (39%), siendo la falta de estructura y de recursos adecuados las principales barreras. Sin embargo, el estudio muestra que en las empresas pequeñas casi todos sus miembros se conozcan entre sí y sea más probable que las personas intercambien y tejan lazos. A medida que crece el tamaño de la empresa, menos inclusivo parece volverse el clima laboral hacia las personas LGBT+.

De los datos del estudio, se extrae que el 41% de las empresas consultadas presenta un clima laboral muy abierto y naturalizado con personas LGBT+, donde se habla con total naturalidad y se ven bastantes ejemplos normalizados de esta diversidad. Destaca la disparidad de la visibilidad de personas trans: el 34% de las empresas muy grandes reconocen tener personas trans visibles empleadas, mientras que son casi invisibles en las empresas pequeñas.

Descubre lo que tu empresa puede hacer para promover la igualdad LGBTIQ+ a través de nuestra Herramienta empresarial de las Normas de Conducta LGBTIQ+.

3. Beneficios para las empresas del trabajo de la diversidad LGBT+

Un 80% de las empresas encuestadas que trabajan la diversidad LGBT+ considera que han logrado generar espacios más seguros e inclusivos para las personas LGBT+ y un mayor entendimiento de la realidad del colectivo por parte de la plantilla. Un 71% ha visto cambios positivos en la cultura corporativa y un 62% en el clima laboral, en general.

Como consecuencia, las empresas implicadas afirman tener una marca empleadora más fuerte (57%), haber mejorado su impacto social (49%) y su cumplimiento normativo (36%) tras implementar programas a favor del colectivo.

Importantes avances que confirman la necesidad de seguir trabajando la diversidad LGBT+ en los entornos laborales con claros retos por delante, como la falta de visibilidad del colectivo, la limitada concienciación, la falta de recursos y estructura apropiada o la incorporación del talento trans. Unos retos a los que hemos dado respuesta en nuestra publicación “Claves y herramientas para un buen plan de diversidad e inclusión LGTBIQ+”

“Los beneficios de incorporar la gestión de la diversidad LGBT+ en la empresa pueden parecer evidentes, pero por primera vez hemos podido cuantificarlo. Este estudio marca la hoja de ruta a seguir en los próximos años para crear una sociedad más sostenible y unos entornos laborales más inclusivos”, ha afirmado Ízaro Assa de Amilibia, responsable de Diversidad en BBVA y presidenta de REDI, durante la presentación de las conclusiones del estudio.